• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Anna Belda: Daję Pacjentom dobrą energię
    • Aleksandra Bacańska: Zawsze pamiętajmy o celu!
    • Irena Kurdziel: Konsekwencja i jeszcze raz konsekwencja!
    • Natalia Szroeder ambasadorką Czujesz Klimat? Rossmanna
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Rekordowy ruch na portalach pracy
    • Jak angażują się pracownicy?
    • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    • Polki przepracowane i pragnące zmian
    • Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Jelitowa mikrobiota a nasza psychika
    • Prosty sposób na poprawę zdrowia i urody
    • Owocny dzień zacznij od śniadania
    • Ile soli w diecie niemowląt i małych dzieci?
    • Czyste miasta dzięki rowerom to realna przyszłość
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • O tym, jak Biała Dama polubiła futbol
    • Rusza kampania społeczna My, Rodzice dzieci trans
    • Jaka jest dieta dobra dla oczu?
    • Dlaczego warto jeść owoce jagodowe?
    • Irak na trudnej drodze do odbudowy
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Żucie gumy: czy to jest zdrowe?
    • Co Polacy wiedzą o wodzie?
    • Jedz kamczatkę przez cały rok
    • Inteligencja i życiowy sukces to sprawka genów?
    • GASTROTARGI SMAKKi już w marcu w Warszawie
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Rekrutacja bez stresu

Rekrutacja bez stresu
Ela Makos
26 kwietnia 2016

Rozmowa rekrutacyjna wielu ludziom kojarzy się nadal przede wszystkim ze stresem. Nic dziwnego, gdy bardzo chcemy dostać daną pracę to nie zachowujemy się naturalnie. Trzeba jednak pracować nad tym, by w tym ważnym momencie dać z siebie wszystko i osiągnąć cel 

Gdy jesteśmy zestresowani wszystko może pójść nie tak jakbyśmy tego chcieli. Z drugiej jednak strony od tych kilkudziesięciu minut zależy nasza przyszłość. Warto zatem przygotować się możliwie jak najlepiej. Nie jesteśmy być może w stanie uniknąć zdenerwowania czy stresu, jednak możemy spowodować, że niepokój towarzyszący takiej rozmowie będzie znacznie mniejszy.

Nie zapomnijmy o tym, aby na rozmowie pojawić się choćby kilka minut wcześniej. Stresując się możemy na przykład mieć problemy ze znalezieniem miejsca, w którym się umówiliśmy czy zwyczajnie trafić na korki. Kilka dodatkowych minut może w takich sytuacjach naprawdę wiele zmienić. Kolejna kwestia to oficjalny strój biznesowy i informacje odnośnie tego z kim mamy się spotkać. Pamiętając o tych sprawach z pewnością oszczędzimy sobie nieco stresu.

Gdy rekruter już zaprosi nas do sali, pojawić się może pytanie „czego się Pan/ Pani napije?”. Nawet jeśli w danej chwili nie mamy ochoty na nic do picia, dobrze jest poprosić o szklankę wody. Rozmowa może potrwać około godziny. W tym czasie poruszane będą tematy wygodne i te mniej komfortowe. W przypadku pytania trudnego, kandydaci często, mniej bądź bardziej świadomie, rozładowują napięcie sięgając właśnie po coś do picia. Daje to kilkanaście sekund więcej na odpowiedź, a milczenie w tym czasie nie jest trudną ciszą.

Trudno przewidzieć, jak będzie wyglądała cała rozmowa. Warto jednak przygotować odpowiedzi na najbardziej typowe pytania rekrutera. Wśród nich są te dotyczące dotychczasowego zatrudnienia, zakresu obowiązków czy powody, dla których zakończyliśmy współpracę z poprzednimi pracodawcami. Przedstawiciel firmy może nas również zapytać, dlaczego chcemy pracować właśnie w tym miejscu, do którego przyszliśmy. Dobrze przemyślane odpowiedzi na te podstawowe pytania mogą się okazać potem bardzo pomocne. Pojawiają się też pytania dotyczące umiejscowienia pełnionej roli w strukturze firmy, którą reprezentowaliśmy, o zakres współpracy z innymi działami i relacje z bezpośrednim przełożonym. Warto w tym miejscu zaprezentować wszelkie sukcesy wynikające z pełnionej funkcji, a także dokumentujące je listy gratulacyjne, dyplomy uzyskane podczas uczestnictwa w wewnętrznych konkursach, certyfikaty zaświadczające o podnoszeniu kwalifikacji.

Wiele osób boi się także pytań o ich oczekiwania finansowe. Bardzo często nie chcemy o tym mówić między innymi dlatego, by podana przez nas kwota nie okazała się zbyt wysoka. Warto jednak podejść do tych tematów możliwie naturalnie i podczas podawania stawki dodać, że jest ona do negocjacji. W ten sposób nie tylko rozluźnimy dyskusję, ale i pozostawimy sobie otwartą furtkę. Warto jednak zapoznać się wcześniej z tematem i dowiedzieć, jakie stawki są typowe dla danej branży.

Pozostaje jeszcze kwestia dobrego wrażenia, a więc umiejętnego zakończenia rozmowy. Rekruter z pewnością zapyta, czy jest coś co nas nurtuje, czy mamy jakieś pytania. Jest to dla kandydata moment, w którym role poniekąd się odwracają, dając mu możliwość uzyskania ważnych odpowiedzi. Jeśli pojawiły się wątpliwości podczas weryfikacji przyszłego pracodawcy to je omówmy. Jeśli nie powiedziano nam co dalej, ile będzie etapów rekrutacji przed nami, kiedy możemy liczyć na informacje zwrotną – mamy prawo o to zapytać. Nie bójmy się pytać, by właściwie podjąć decyzję o wyborze pracodawcy.

Źródło: ManpowerGroup

Related Itemsrekrutacjarekruterrozmowastres
W praktyce
26 kwietnia 2016
Ela Makos

Related Itemsrekrutacjarekruterrozmowastres

More in W praktyce

Rekordowy ruch na portalach pracy

Kalina Samek30 marca 2023
Read More

Jak angażują się pracownicy?

Sylwia Cukierska15 marca 2023
Read More

Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi

Karolina Nowakowska14 marca 2023
Read More

Polki przepracowane i pragnące zmian

Dagna.Starowieyska13 marca 2023
Read More

Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!

Michal Karas9 marca 2023
Read More

Czego spodziewać się w światowej gospodarce

Karol Pisarski27 lutego 2023
Read More

Zarobki juniorów w branży IT zaskakują

Dagna.Starowieyska22 lutego 2023
Read More

Aspiracje i plany zawodowe młodych ludzi

Ela Prochowicz8 lutego 2023
Read More

O kogo będą walczyć pracodawcy?

Dagna.Starowieyska6 lutego 2023
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Rekordowy ruch na portalach pracy
    W praktyce30 marca 2023
  • Jak angażują się pracownicy?
    W praktyce15 marca 2023
  • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    W praktyce14 marca 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT