• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Anna Belda: Daję Pacjentom dobrą energię
    • Aleksandra Bacańska: Zawsze pamiętajmy o celu!
    • Irena Kurdziel: Konsekwencja i jeszcze raz konsekwencja!
    • Natalia Szroeder ambasadorką Czujesz Klimat? Rossmanna
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Rekordowy ruch na portalach pracy
    • Jak angażują się pracownicy?
    • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    • Polki przepracowane i pragnące zmian
    • Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Jelitowa mikrobiota a nasza psychika
    • Prosty sposób na poprawę zdrowia i urody
    • Owocny dzień zacznij od śniadania
    • Ile soli w diecie niemowląt i małych dzieci?
    • Czyste miasta dzięki rowerom to realna przyszłość
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • O tym, jak Biała Dama polubiła futbol
    • Rusza kampania społeczna My, Rodzice dzieci trans
    • Jaka jest dieta dobra dla oczu?
    • Dlaczego warto jeść owoce jagodowe?
    • Irak na trudnej drodze do odbudowy
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Żucie gumy: czy to jest zdrowe?
    • Co Polacy wiedzą o wodzie?
    • Jedz kamczatkę przez cały rok
    • Inteligencja i życiowy sukces to sprawka genów?
    • GASTROTARGI SMAKKi już w marcu w Warszawie
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W teorii

Prawa kobiet w pracy (Część 1)

Prawa kobiet w pracy (Część 1)
Ela Makos
8 marca 2016

Prawa kobiet nie wszędzie są przestrzegane. Nie trzeba jednak wyjeżdżać do odległego kraju, aby się o tym przekonać. Czasami wystarczy pójść do zwykłego przedsiębiorstwa mieszczącego się w naszym państwie, aby przekonać się, że od tego, co zapisane w prawie pracy daleka droga do rzeczywistości. Czasami jednak kobiety nie do końca zdają sobie sprawę ze swoich praw, których mogą dochodzić. Oto część z nich!

Niewygodne pytania

Przedsiębiorstwa w wielu aspektach stawiają właśnie na mężczyzn. Tworząc ofertę i kontaktując się z kandydatami nie ukrywają nawet, że stanowisko nie jest przeznaczone dla kobiety. Co więcej, może się zdarzyć, że jeżeli kobieta trafi już na rozmowę rekrutacyjną to usłyszy pytanie odnoszące się na przykład do jej stanu cywilnego. Rozmówcy często nie zrażając się obowiązującymi normami wypytują także o jej plany macierzyńskie lub dociekają, czy aby na pewno nie jest w ciąży. Uwaga: Tego typu praktyki są niedozwolone. Podobnie jak umieszczanie w ofertach stwierdzeń, że dotyczą one wyłącznie mężczyzn lub wyłącznie kobiet. Wyjątkiem są tu sytuacje, w których prawo lub okoliczności stanowią inaczej.

Dyskryminowany personel

Zdarza się tak, że praca kobiet nie jest traktowana na równi z pracą mężczyzn i panie dostają za wykonywanie takich samych zadań niższe wynagrodzenie. Działania te są co najmniej niewłaściwe. Podobnie jak pomijanie kobiet przy awansie lub przy przyznaniu świadczeń związanych z pracą. Do tego dochodzi także typowanie do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje wyłącznie mężczyzn. Warto pamiętać, że każdy pracownik doświadczający dyskryminacji ma prawo wystąpić na drogę sądową z pozwem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Ulgi dla mam

Prawo pracy daje kobietom szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo. Kobieta, będąc w ciąży, nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka. Co więcej, nie wolno jej również zwolnić z pracy. Wyjątkiem jest tu zwolnienie dyscyplinarne, choć i to odbywa się w oparciu o wiele czynników.

Kobiety w ciąży nie można także angażować w pracę w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnej. W grę nie wchodzi również wysłanie jej poza stałe miejsce pracy. Co z badaniami, które panie w tym czasie muszą wykonywać? Mają one prawo do zwolnienia z pracy na czas wykonywania wspomnianych badań, jeżeli nie mogą ich wykonać poza godzinami pracy. Co więcej, przysługuje im wtedy pełne wynagrodzenie.

Często zdarza się tak, że kobieta, po zajściu w ciąże nie może już zajmować poprzedniego stanowiska. Pracodawca powinien wtedy znaleźć dla niej inne miejsce pracy i obowiązki. Pracownica zachowuje jednak wynagrodzenie na tym samym poziomie. Jeżeli przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, należy się jej dodatek wyrównawczy, a po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo powrócić do uprzednio wykonywanej pracy.

Ile za L4?

Nie zawsze podczas ciąży można w ogóle pracować, dlatego też można przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wysokości 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy.

Źródło: www.prasoweinfo.pl

Related Itemsciążakobietymacierzyństwoprawo pracy
W teorii
8 marca 2016
Ela Makos

Related Itemsciążakobietymacierzyństwoprawo pracy

More in W teorii

Kiedy nie masz siły na pracę

Karol Pisarski21 lutego 2023
Read More

Zadbaj o kręgosłup przy pracy biurowej

Magda Nowak2 lutego 2023
Read More

Czy laserowa korekcja wzroku może pomóc w znalezieniu pracy?

Michal Karas13 maja 2022
Read More

Przyszłość: Czy robot zastąpi pracownika?

Ela Prochowicz22 kwietnia 2022
Read More

Internet rzeczy: Jak zmieni świat i czym grozi?

Dagna.Starowieyska1 marca 2022
Read More

Taka będzie przyszłość: Cały świat w internecie

Ela Prochowicz24 lutego 2022
Read More

Praca w nocy niebezpieczna dla zdrowia

Karol Pisarski19 stycznia 2022
Read More

Jedna trzecia Polaków nie lubi tzw. small talk

Zofia Kicińska21 maja 2021
Read More

Kiedy zastąpią nas roboty?

Zofia Kicińska12 kwietnia 2021
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Rekordowy ruch na portalach pracy
    W praktyce30 marca 2023
  • Jak angażują się pracownicy?
    W praktyce15 marca 2023
  • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    W praktyce14 marca 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT