• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • AgnieszkaOwczarek poziom
      Agnieszka Owczarek dołącza do kampanii #JestemPewna!
    • Katarzyna Szulim Fot PiotrWroniewicz Camera Piotrka
      Katarzyna Szulim w kampanii #JestemPewna!
    • Mirella poziom
      Mirella Piwiszkis w kampanii #JestemPewna!
    • Sylwia Mokrysz poziom
      Sylwia Mokrysz: Witamy w kampanii społecznej #JestemPewna!
    • Donata3POZIOM
      Donata Ignaszak: Firma rodziną i zespołem silna!
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • biznes1 ikona 123 21
      Polacy mniej zadowoleni z pracy niż rok temu
    • praca ikona
      Czego szukają pracodawcy u kandydatów?
    • KrystynaSzeja poziom
      Krystyna Szeja dołącza do kampanii #JestemPewna!
    • koktajk spk
      Sieć Przedsiębiorczych Kobiet zaprasza na dwa wydarzenia!
    • wakacje poziom RenataZ
      Jak przedsiębiorcy spędzają wakacje? Raport portalu PolecanyBiznes.pl
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • podstawowe badania ginekologiczne w diagnostyce plodnosci foto
      Podstawowe badania ginekologiczne w diagnostyce płodności
    • starzyludzieikonanowe123
      Leczenie nadciśnienia opóźnia demencję
    • Choroby zza biurka fot.
      Jeśli lekarz coś zaleca, lepiej go słuchać
    • zdrowie cukier ikona1 123nowe
      Niewyspane nastolatki jedzą więcej cukru
    • ikona123kobieta.uroda4
      Wirtualne obcowanie ze sztuką poprawia jakość życia
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • zwierzeta fot.PAP
      Przyroda traci coraz więcej zasobów
    • libia
      Polska Misja Medyczna pomoże mieszkańcom Libii
    • etiopia
      Najkrwawsza wojna ostatnich lat? To nie Ukraina ani Syria
    • 47894681 l 1
      Robimy za mało, by powstrzymać suszę
    • Tunel29 okladka
      Wydawnictwo Insignis poleca „Tunel 29”!
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • pazdz2023 SOME
      Kongres For Social Media już wkrótce!
    • las2 n
      Naturalne procesy regeneracji lasów
    • libia
      Pomoc dla powodzian z Libii
    • 08 szlak do Chatki Zima
      Kiedy zniknie polski biegun zimna?
    • przyjaciółki
      Boimy się globalnego ocieplenia?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

#ToTylkoPłeć: Dzielę się doświadczeniem zawodowym

#ToTylkoPłeć: Dzielę się doświadczeniem zawodowym
Dagna.Starowieyska
15 lutego 2022

Sabina Obwiosło-Budzyń, Prokurent i Dyrektor ds. organizacyjno-prawnych, współwłaścicielka i współtwórczyni Przedsiębiorstwa Budowlanego ANBUD Sp. z o.o. to Bohaterka kampanii społecznej „To tylko płeć”, którą mamy szczególny zaszczyt przedstawić naszym Czytelniczkom i Czytelnikom w kolejnym już wywiadzie. Uważa, że tylko uczciwość i prawdziwa pewność siebie, wypływające z wewnętrznie zbudowanej siły, mogą doprowadzić do sukcesu, szeroko pojmowanego a biznes powinien mieć „ludzką twarz”.

SOB 1 pion

Jak postrzega Pani sytuację kobiet na polskim rynku pracy?

Sabina Obwiosło-Budzyń: Trudno jest mi jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Myślę, że ta sytuacja różni się w firmach i w branżach. Zdaję sobie sprawę z tego, wiele z nas – Kobiet, chociaż raz mogło znaleźć się w sytuacji jasno wskazującej na dyskryminację ze względu na płeć. Ta dyskryminacja przybiera różne formy, od finansowej aż do tej najbardziej przerażającej, czyli molestowania w miejscu pracy. Ja jednak miałam to szczęście, że mnie bezpośrednio nigdy taka sytuacja nie spotkała. I dlatego właśnie – trochę z wdzięczności, trochę z poczucia zobowiązania, a przede wszystkim ze świadomości współodpowiedzialności za kształtowanie sytuacji kobiet na rynku pracy, strategię naszej firmy buduję w oparciu również o kobiety.

Pragnę jednak podkreślić, że pod hasłem „to tylko płeć” rozumiem równouprawnienie w pełni – dla każdej płci. Dla mnie, dla osoby zarządzającej kapitałem ludzkim, najważniejsze są kompetencje i osobowość. Zawsze. Niezależnie od stanowiska pracy. Praktyczny wyraz tej zasadzie dajemy tym, że stale zatrudniamy kobiety na stanowiskach technicznych. Ale to też nie jest tak, że powiedzieliśmy sobie: „od dzisiaj zatrudniamy tylko panie, bo chcemy mieć parytet”. No nie. Zatrudniamy osoby wpisujące się naszą wizję biznesu i osoby o określonych kompetencjach.

Wracając jednak do ogólnopolskiego trendu, czy też zjawiska, to niestety w tym zakresie musimy jeszcze wiele zrobić. Zarówno jako pracodawcy, przedsiębiorcy, zarówno jako kandydatki do pracy, ale też jako całe społeczeństwo. Wiele jeszcze musimy zrobić, aby nikt nie czuł się „gorszy” i nie był traktowany gorzej w miejscu pracy, czy na rynku pracy. I to nie tylko ze względu na płeć, ale na przykład również ze względu na wiek.

Sabina O B 2 publikacja pion2

Co by Pani zmieniła, gdyby miała Pani taką możliwość?

W sytuacji kobiet na rynku pracy? Tutaj trzeba działać moim zdaniem na kilku płaszczyznach. Pierwsza z nich to praca z kobietami. I tu niestety trochę przytyczka w naszą stronę. Jest tak, że kobiety w biznesie mają tendencję i zapędy do kreowania swojego wizerunku jako „żelaznej damy”. Trochę takiej terminatorki bez skrupułów. To jedno. Drugie, co obserwuję, to niestety też budowanie murów i stawianie swojej osoby na piedestale. Wiem, taka opinia może nie jest popularna i może boleć. Ale tak jest. Kobiety, którym „się udało”, często są postrzegane jako niedoścignione wzory do naśladowania. Czasem na ich własne życzenie. A to nie jest motywujące dla innych. Zatem jeden obszar działań to budowanie wspólnoty, ale takiej prawdziwej i otwartej na inne dziewczyny.

Wiele jest inicjatyw, które temu służą i myślę, że je właśnie trzeba rozwijać, pokazując, że te „bizneswoman” to zwyczajne matki, żony, przyjaciółki, dziewczyny z sąsiedztwa, które chętnie podzielą się z innymi swoimi doświadczeniami – bez barier i bez tego „biznesowego blichtru”. Druga sprawa to świadomość przedsiębiorców i pracodawców. Odniosę się znowu do kwestii dyskryminacji ze względu na wiek, bo opublikowany ostatnio wynik badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny bardzo mnie poruszył. Trzeba uczyć zarządzających, czym jest doświadczenie i czym jest determinacja. A kobiety tej determinacji mają bardzo dużo. Trzeba zwiększać świadomość pracodawców w zakresie tego, czym są lojalność i kompetencje.

Trzeba stale przypominać, że płeć nie ma znaczenia, a liczą się osobowość i umiejętności. Pokazujmy przykłady firm, które na to stawiają. Róbmy seminaria, uświadamiajmy wszystkich, że dyspozycyjność na przykład, to nie tylko dostępność po 12 godzin dziennie, a efektywność nie musi być mierzona godzinami spędzonymi w firmie. No i trzecia strona to same kandydatki i pracownice. Myślę, że tutaj też jest sporo do zrobienia. Szczególnie w aspekcie pozbawienia dziewczyn kompleksów i lęków, które mogą być przykrywane albo nadmierną agresją, albo przybieraniem innych masek w miejscach pracy. Uważam, że kobiety powinny nauczyć się być sobą. Bo tylko wtedy będą wiarygodne i szczęśliwe. Również w pracy.

Sabina O B 2 publikacja pion

Jak możemy wpływać na poprawę sytuacji Polek, tak w pracy u innych, jak i przy prowadzeniu własnej firmy?

Przede wszystkim nie różnicując ich. Z perspektywy osoby zarządzającej również zasobami ludzkimi w firmie takiej, jak moja, myślę że właśnie to jest bardzo ważne. Nie pokazujmy i nie podkreślajmy ciągle tej różnicy płci. Nawet, gdy mamy dobre intencje. Pracujące u nas kobiety na budowie są inżynierami i kierownikami budowy. Ich kompetencje i osobowość doprowadziły je do miejsca, w którym są. I nie wiem, czy byłyby zadowolone z ciągłego podkreślania, że są kobietami.

One są zwyczajnie najlepszymi pracownikami, jakich można mieć. Tylko tyle i aż tyle. Wiem, że to też może nie być popularne, ale nie jestem zwolenniczką feminatywów. Uważam bowiem, że one szczególnie zwracają uwagę na różnicowanie płci i czasem mam wrażenie, że budują obraz kobiet walczących ze wszystkim, wszędzie i na każdym polu. My kobiety pracownice – róbmy swoje najlepiej, jak potrafimy, my – pracodawcy, doceniajmy pracę wszystkich osób tak samo.

Czy doświadczyła Pani sytuacji biznesowej, w której została Pani potraktowana inaczej niż mężczyźni?

Nie doświadczyłam. Nigdy. Wynikać to może z tego, że nie jest łatwo potraktować mnie inaczej (śmiech), chociaż od samego początku swojej kariery pracuję raczej w tak zwanych męskich branżach. Myślę, że to zasługa mojej pewności siebie. I to jest właśnie to, nad czym powinniśmy się skupiać: „Jak budować pewność siebie wśród kobiet”. Ale taką prawdziwą. Bo często jest ona pozorna i przykrywa tylko kompleksy i lęki, a to prowadzi do zachowań przynoszących zupełnie odmienne skutki.

logo pas poziomy

Jaką ma Pani radę dla kobiet, które spotykają się z przejawami nierównego traktowania ze względu na płeć?

Cokolwiek by się tutaj nie powiedziało, zabrzmi jak banał. Bo należy walczyć o siebie. Nie należy się poddawać. Trzeba być merytoryczną. I tak dalej. Tylko czasem zwyczajnie można nie mieć ani siły, ani determinacji ani śmiałości. Co wtedy? Wtedy dobrze mieć jakieś miejsce, w którym się to uzyska. Jakąś mentorkę/mentora, może coacha, który nas wzmocni. Fajnie byłoby tworzyć jeszcze więcej takich grup i miejsc, w który „doświadczone kobiety sukcesu” będą się dzielić swoim doświadczeniem z innymi.

A ostatecznie zawsze zostaje nam kodeks pracy i otwarta walka o swoje. Chociaż wiadomo, że to też nie jest takie proste.

Po więcej informacji o działalności naszej Bohaterki zapraszamy tutaj:

https://www.anbud.net.pl

Fot. Ewa Miketa

SOB 1 pion2

Related Items#ToTylkoPłećANBUDkampania społecznaPolecaneSabina Obwiosło-Budzyńsukces jest kobietąto tylko płeć
W praktyce
15 lutego 2022
Dagna.Starowieyska

Specjalistka od kreowania wizerunku, a w wolnych chwilach zapalona dziennikarka, która dba o to, żeby w dziale „IKONY” pojawiały się fascynujące i inspirujące historie.

Related Items#ToTylkoPłećANBUDkampania społecznaPolecaneSabina Obwiosło-Budzyńsukces jest kobietąto tylko płeć

More in W praktyce

biznes1 ikona 123 21

Polacy mniej zadowoleni z pracy niż rok temu

Sylwia Cukierska27 września 2023
Read More
praca ikona

Czego szukają pracodawcy u kandydatów?

Zofia Kicińska26 września 2023
Read More
KrystynaSzeja poziom

Krystyna Szeja dołącza do kampanii #JestemPewna!

Michal Karas21 września 2023
Read More
koktajk spk

Sieć Przedsiębiorczych Kobiet zaprasza na dwa wydarzenia!

Magda Dzik-Kordas21 września 2023
Read More
wakacje poziom RenataZ

Jak przedsiębiorcy spędzają wakacje? Raport portalu PolecanyBiznes.pl

Michal Karas18 września 2023
Read More
Monika Chajecka poziomback

Monika Chajęcka: Realizuję się na wielu płaszczyznach!

Michal Karas28 sierpnia 2023
Read More
Iwona GoldentulipWarszawa intro poziom

Iwona Janosiewicz z Louvre Hotels Group zaprasza do wypoczynku!

Michal Karas28 sierpnia 2023
Read More
Wioletta Flach poziom

Wioletta Flach: Odważna optymistka to ja!

Michal Karas25 sierpnia 2023
Read More
Monika Grzeda POZIOM

Monika Grzęda: Wygrywamy logistyką!

Michal Karas24 sierpnia 2023
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • biznes1 ikona 123 21
    Polacy mniej zadowoleni z pracy niż rok temu
    W praktyce27 września 2023
  • praca ikona
    Czego szukają pracodawcy u kandydatów?
    W praktyce26 września 2023
  • KrystynaSzeja poziom
    Krystyna Szeja dołącza do kampanii #JestemPewna!
    W praktyce21 września 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT
Go to mobile version