• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Kiedy los zsyła Ci cytryny, zrób z nich lemoniadę!
    • Marzena Łasińska: Lubię siebie za to, jaka jestem!
    • Katarzyna Janiczek: Zachwycam się pięknem świata!
    • Cele nadają kierunek życiu. Wartości nadają mu sens
    • Obserwuję naturalne drogowskazy od życia
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Duży sukces DRAGO entertainment!
    • Siła Kobiet: Wiedza i konsekwencja tworzą biznes!
    • Siła Kobiet: Odwaga pozwala mi sięgać po więcej!
    • Kiedy zastąpią nas roboty?
    • Jak bardzo się przyzwyczajamy?
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Sposoby na sprawne i zdrowe serce
    • Uważaj na tłuszcze trans
    • Nowe warianty koronawirusa: co warto wiedzieć
    • Jak postępować, gdy uczulenia się krzyżują
    • Płuca po COVID-19
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Długotrwałe nauczanie zdalne źle wpływa na psychikę
    • Oczyszczanie skóry bez kompromisów
    • Co wiemy o nastolatkach w sieci?
    • Z wiekiem czas płynie szybciej
    • Pomysły na prezent dla mężczyzny
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Miejsce na debatę nad etyką w technologii
    • Wirtualna rzeczywistość pomoże w redukcji stresu
    • Historia dzieci i alkoholu: przeczytaj!
    • A może by zakazać sprzedaży alkoholu?
    • Czy fałszywe informacje mogą zabić?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W teorii

Opracowano Plan Równości Płci dla UW

Opracowano Plan Równości Płci dla UW
Aneta Zadroga
Aneta Zadroga
9 września 2020

Uniwersytet Warszawski przyjął Plan Równości Płci (Gender Equality Plan). Dokument powstał w wyniku analiz potrzeb społeczności uniwersyteckiej, konsultacji eksperckich i dobrych praktyk stosowanych w instytucjach zagranicznych. To pierwszy GEP na polskiej uczelni – informuje UW.

Rektor UW prof. Marcin Pałys podpisał zarządzenie w sprawie „Planu równości płci dla Uniwersytetu Warszawskiego oraz planu działań równościowych na lata 2020-2023″.

„Jego zasadniczym celem jest sprawienie, by Uniwersytet Warszawski był miejscem bezpiecznym dla wszystkich, funkcjonującym z poszanowaniem równości i różnorodności, wolnym od dyskryminacji oraz zapewnienie wszystkim swobody rozwoju naukowego” – czytamy w dokumencie.

Przypomniano tam, że w 2016 roku Komisja Europejska przyznała Uniwersytetowi Warszawskiemu logo „HR Excellence in Research”. UW podjął jednocześnie zobowiązanie do ciągłego doskonalenia polityk kadrowych i rekrutacyjnych, w tym do rozwijania polityk równościowych w postaci stworzenia Planu Równości Płci dla Uniwersytetu Warszawskiego (Gender Equality Plan).

Celami Planu Równości Płci dla UW – jak podsumowuje uczelnia – są: zwiększanie świadomości wagi zagadnień równościowych oraz wzmocnienie pozytywnych postaw wobec różnorodności; wspomaganie rozwoju karier naukowych kobiet; zwiększenie równowagi płci w rekrutacji pracownic i pracowników i w szkołach doktorskich; ułatwienie łączenia pracy z życiem rodzinnym. Celem dokumentu jest również zwiększenie zrównoważonej reprezentacji płci w: przewodniczeniu w komisjach wydziałowych, uczelnianych, w kadrze zarządczej, w zespołach eksperckich i recenzenckich oraz przewodniczeniu wydarzeniom naukowym i popularyzatorskim.

UW informuje, że Plan Równości Płci obejmuje 20 działań. Uruchomiony zostanie program badawczo-rozwojowy dla młodych badaczek i dydaktyczek, który będzie przeciwdziałał zjawisku utraty zaangażowania kobiet w toku rozwoju kariery naukowej. Powstaną grupy networkingowe dla doktorantek, aby włączać je w sieci kontaktów z pracownikami i pracownicami naukowymi. W planach jest organizacja wykładów z zaproszonymi prelegentkami, dotyczących karier kobiet w nauce, w Polsce i na świecie. Powstanie również Kodeks Etyczny Uniwersytetu Warszawskiego.

W GEP znajdują się też działania, które mają zapewnić osobom pracującym i studiującym na UW pomoc w łączeniu pracy i studiowania z życiem rodzinnym. Planowane jest m.in. zwiększenie liczby miejsc w istniejącym już żłobku uniwersyteckim, a także opracowanie planu utworzenia nowego żłobka lub przedszkola, a także punktu opieki nad dziećmi na jednym z kampusów. W planie zawarte jest też stworzenie możliwości pracy zdalnej (homeoffice) oraz ruchomych godzin pracy dla pracowników i pracownic administracji, a także innych elastycznych form pracy (indywidualny rozkład pracy, zadaniowy czas pracy).

Na UW organizowane będą wykłady i szkolenia o tematyce równościowej dla wszystkich członków społeczności akademickiej. Udział kobiet i mężczyzn w konkursach grantowych, projektach i wsparcie finansowe będzie systematycznie monitorowany. Prowadzone będą również statystyki dotyczące otwierania przewodów oraz obron doktoratów z uwzględnieniem płci.

Strategia zakłada wprowadzenie Procedury Antydyskryminacyjnej, która umożliwi formalne postępowanie skargowe: bezpieczne zgłaszanie i przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji, zarówno przez osobę, która doświadczyła dyskryminacji, jak i przez kierownictwo jednostek.

Ma również powstać polityka wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych, która w sposób transparentny określi zasady wynagradzania na poszczególnych stanowiskach.

PAP – Nauka w Polsce, lt/ ekr/

Related Itemsgender equalityPolecanerówność płciUniwersytet WarszawskiUW
W teorii
9 września 2020
Aneta Zadroga
Aneta Zadroga

Zafascynowana możliwościami, jakie stwarzają dziś media. Wieloletnia dziennikarka i publicystka Gazety Wyborczej, zawodowo zainteresowana tematami gospodarczymi, jak również społecznymi.

Related Itemsgender equalityPolecanerówność płciUniwersytet WarszawskiUW

More in W teorii

Kiedy zastąpią nas roboty?

Zofia Kicińska12 kwietnia 2021
Read More

Jak bardzo się przyzwyczajamy?

Karolina Nowakowska7 kwietnia 2021
Read More

Ograniczenie przestrzeni biurowej? Pracodawcy mówią nie

Michal Karas15 marca 2021
Read More

Rusza nowa kampania edukacyjna #PracujzGłową

Ela Prochowicz6 marca 2021
Read More

Języki obce a twoje wynagrodzenie

Michal Karas28 stycznia 2021
Read More

Kobiety w Polsce chętniej niż mężczyźni korzystają z nowych technologii

Ela Prochowicz25 stycznia 2021
Read More

Rośnie znaczenie testerów na rynku pracy

Michal Karas1 stycznia 2021
Read More

Jak przyciągnąć inwestorów do Polski

Dagna.Starowieyska21 października 2020
Read More

Jak język obcy pomaga w biznesowej rozmowie?

Michal Karas27 września 2020
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Duży sukces DRAGO entertainment!
    W praktyce16 kwietnia 2021
  • Siła Kobiet: Wiedza i konsekwencja tworzą biznes!
    W praktyce15 kwietnia 2021
  • Siła Kobiet: Odwaga pozwala mi sięgać po więcej!
    W praktyce13 kwietnia 2021

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.