• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • 101 lat temu rodziła się Michalina Wisłocka, autorka „Sztuki kochania”
    • Dr Karolina Mikulska-Rumińska z międzynarodową nagrodą naukową!
    • WHITE ALICE: Sztuka to oręż w walce!
    • Małgorzata Kulis: Sukces to dziedzina zespołowa!
    • Katarzyna Paskuda: Świat malowany obiektywem
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Kariera dla kobiet ważniejsza niż dla mężczyzn
    • Zakładanie sklepu internetowego – pamiętaj o tych rzeczach
    • Monika Chajęcka: Do firm mówię językiem korzyści
    • Grzegorz Gajda: Profesjonalizm przede wszystkim!
    • Baker Tilly Legal Poland w projekcie „Łączy nas Biznes!”
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Nowa torebka na jesień? Sprawdź modne torby tego sezonu!
    • Borelioza – fakty i mity
    • Palenie w cukrzycy pogarsza sytuację chorego
    • Kto powinien poważnie obawiać się upałów?
    • Jak zadbać nawet o najbardziej wymagające tkaniny?
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Dzieci Afganistanu – kraj, w którym nie ma czasu by dorosnąć
    • Uzależnienia behawioralne i co im sprzyja?
    • Osoba z bulimią potrzebuje wsparcia żeby się wyleczyć
    • Nie lekceważ infekcji intymnych!
    • Isola Bella - rajska plaża w Taorminie
      La Dolce Vita: Isola Bella, perła w koronie Taorminy
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • „A jednak życie” – wystawa Wojciecha Cieśniewskiego w 80. rocznicę zagłady otwockich Żydów
    • Czy bonusy bukmacherskie online to dobry sposób na zarabianie w Internecie?
    • Jak stres wpływa na serce i co z tym robić
    • Co warto wiedzieć na temat tzw. „superżywności”
    • Cohousing trendem na starość millenialsów?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W teorii

Kobiety i mężczyźni – równi w biznesie

Kobiety i mężczyźni – równi w biznesie
Ela Makos
3 marca 2016

Zarówno kobiety, jak i mężczyźni mają w sobie cechy, które świetnie da się wykorzystać w procesach innowacji. Jak powinna zatem wyglądać idealna polityka równościowa?

Zastanawiają się nad tym polscy naukowcy, którzy postanowili połączyć swoje siły z Norwegami. Norwegia jest jednym z pionierów realizacji programów równościowych. Warto jednak zauważyć, że stawia się tam spory nacisk na gender jako równość płci. Nie neguje się przy tym różnic między kobietami i mężczyznami ani samego znaczenia płci biologicznej. Równość nie oznacza zatem ujednolicenia, ale równe prawo kobiet i mężczyzn do twórczego wykorzystania swoich naturalnych lub kulturowo ukształtowanych cech.

Występowanie tych różnic nie podlega dyskusji. Nie należy zastanawiać się, jak je zacierać, ale jak wykorzystać odmienne zdolności, cechy i umiejętności kobiet i mężczyzn w interdyscyplinarnych zespołach innowacyjnych. Badania na tym prowadzą naukowcy z Polski i Norwegii.

Aby dobrze wykorzystać potencjał przedstawicieli obu płci należy stworzyć im równe szanse rozwoju. W przypadku kobiet zadbać o system opieki nad dziećmi i seniorami.

W krajach skandynawskich rodzina ma prawo do miejsca w przedszkolu dla dziecka od pierwszego do szóstego roku życia, kobieta ma natomiast wybór między pracą a pozostaniem w domu. W Norwegii mężczyźni i kobiety mogą dzielić między siebie urlop rodzicielski poza sześcioma tygodniami po porodzie, które są przypisane matce. To umożliwia kobietom równoprawne uczestniczenie w rynku pracy.

Równość w tych kwestiach pozwala również lepiej wykorzystywać zdolności zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Norwegowie optują za tym, aby obie grupy wchodziły w skład zespołów zadaniowych i na równym poziomie były częścią wielu innych działań społecznych. Dlaczego? Reprezentują oni różne podejścia do poszczególnych tematów, więc decyzje podjęte przez monokultury mogą być zwyczajnie nieoptymalne.

Dotyczy to także polityki, a więc parlamentu i rządu. Stany Zjednoczone przodują natomiast w przyjmowaniu kobiet w swoich kancelariach. Działania te zwyczajnie im się opłacają. Cechy kobiet pozwalają im na przewagę komunikacyjną, a spostrzegawczość, intuicja czy empatia na szybsze załatwianie spraw. Nie oznacza to, że kobiety nie sprawdzają się w dziedzinach technologicznych czy medycznych. Dzięki ich zainteresowaniu medycyną rozwijają się na przykład niezauważane dotąd obszary wiedzy o zdrowiu człowieka.

Polsko-norweski projekt ma za zadanie pokazać, że większe wykorzystanie talentów i zdolności w odpowiednio zorganizowanych zespołach musi się przekładać na wzrost innowacyjności.

Źródło: www.naukawpolsce.pap.pl

Related Itemsbiznescechy kobiet i mężczyzninnowacjeNorwegiapolityka równościowa
W teorii
3 marca 2016
Ela Makos

Related Itemsbiznescechy kobiet i mężczyzninnowacjeNorwegiapolityka równościowa

More in W teorii

Czy laserowa korekcja wzroku może pomóc w znalezieniu pracy?

Michal Karas13 maja 2022
Read More

Przyszłość: Czy robot zastąpi pracownika?

Ela Prochowicz22 kwietnia 2022
Read More

Internet rzeczy: Jak zmieni świat i czym grozi?

Dagna.Starowieyska1 marca 2022
Read More

Taka będzie przyszłość: Cały świat w internecie

Ela Prochowicz24 lutego 2022
Read More

Praca w nocy niebezpieczna dla zdrowia

Karol Pisarski19 stycznia 2022
Read More

Jedna trzecia Polaków nie lubi tzw. small talk

Zofia Kicińska21 maja 2021
Read More

Kiedy zastąpią nas roboty?

Zofia Kicińska12 kwietnia 2021
Read More

Jak bardzo się przyzwyczajamy?

Karolina Nowakowska7 kwietnia 2021
Read More

Ograniczenie przestrzeni biurowej? Pracodawcy mówią nie

Michal Karas15 marca 2021
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Kariera dla kobiet ważniejsza niż dla mężczyzn
    W praktyce5 sierpnia 2022
  • Zakładanie sklepu internetowego – pamiętaj o tych rzeczach
    W praktyce1 sierpnia 2022
  • Monika Chajęcka: Do firm mówię językiem korzyści
    W praktyce21 czerwca 2022

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT