• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Anna Belda: Daję Pacjentom dobrą energię
    • Aleksandra Bacańska: Zawsze pamiętajmy o celu!
    • Irena Kurdziel: Konsekwencja i jeszcze raz konsekwencja!
    • Natalia Szroeder ambasadorką Czujesz Klimat? Rossmanna
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Jak angażują się pracownicy?
    • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    • Polki przepracowane i pragnące zmian
    • Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!
    • Czego spodziewać się w światowej gospodarce
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Prosty sposób na poprawę zdrowia i urody
    • Owocny dzień zacznij od śniadania
    • Ile soli w diecie niemowląt i małych dzieci?
    • Czyste miasta dzięki rowerom to realna przyszłość
    • Nieswoiste choroby zapalne jelit: dobre zmiany w leczeniu
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Dlaczego warto jeść owoce jagodowe?
    • Irak na trudnej drodze do odbudowy
    • Dlaczego Polacy pokochali mini zoo?
    • Bigoreksja: kiedy dotyka mężczyzn?
    • Jak żyć lepiej, będąc singlem?
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Jedz kamczatkę przez cały rok
    • Inteligencja i życiowy sukces to sprawka genów?
    • GASTROTARGI SMAKKi już w marcu w Warszawie
    • A ty znasz swoje prawa konsumenta?
    • Czy tzw. roślinne mięso jest zdrowe?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W teorii

Kobiety i mężczyźni – równi w biznesie

Kobiety i mężczyźni – równi w biznesie
Ela Makos
3 marca 2016

Zarówno kobiety, jak i mężczyźni mają w sobie cechy, które świetnie da się wykorzystać w procesach innowacji. Jak powinna zatem wyglądać idealna polityka równościowa?

Zastanawiają się nad tym polscy naukowcy, którzy postanowili połączyć swoje siły z Norwegami. Norwegia jest jednym z pionierów realizacji programów równościowych. Warto jednak zauważyć, że stawia się tam spory nacisk na gender jako równość płci. Nie neguje się przy tym różnic między kobietami i mężczyznami ani samego znaczenia płci biologicznej. Równość nie oznacza zatem ujednolicenia, ale równe prawo kobiet i mężczyzn do twórczego wykorzystania swoich naturalnych lub kulturowo ukształtowanych cech.

Występowanie tych różnic nie podlega dyskusji. Nie należy zastanawiać się, jak je zacierać, ale jak wykorzystać odmienne zdolności, cechy i umiejętności kobiet i mężczyzn w interdyscyplinarnych zespołach innowacyjnych. Badania na tym prowadzą naukowcy z Polski i Norwegii.

Aby dobrze wykorzystać potencjał przedstawicieli obu płci należy stworzyć im równe szanse rozwoju. W przypadku kobiet zadbać o system opieki nad dziećmi i seniorami.

W krajach skandynawskich rodzina ma prawo do miejsca w przedszkolu dla dziecka od pierwszego do szóstego roku życia, kobieta ma natomiast wybór między pracą a pozostaniem w domu. W Norwegii mężczyźni i kobiety mogą dzielić między siebie urlop rodzicielski poza sześcioma tygodniami po porodzie, które są przypisane matce. To umożliwia kobietom równoprawne uczestniczenie w rynku pracy.

Równość w tych kwestiach pozwala również lepiej wykorzystywać zdolności zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Norwegowie optują za tym, aby obie grupy wchodziły w skład zespołów zadaniowych i na równym poziomie były częścią wielu innych działań społecznych. Dlaczego? Reprezentują oni różne podejścia do poszczególnych tematów, więc decyzje podjęte przez monokultury mogą być zwyczajnie nieoptymalne.

Dotyczy to także polityki, a więc parlamentu i rządu. Stany Zjednoczone przodują natomiast w przyjmowaniu kobiet w swoich kancelariach. Działania te zwyczajnie im się opłacają. Cechy kobiet pozwalają im na przewagę komunikacyjną, a spostrzegawczość, intuicja czy empatia na szybsze załatwianie spraw. Nie oznacza to, że kobiety nie sprawdzają się w dziedzinach technologicznych czy medycznych. Dzięki ich zainteresowaniu medycyną rozwijają się na przykład niezauważane dotąd obszary wiedzy o zdrowiu człowieka.

Polsko-norweski projekt ma za zadanie pokazać, że większe wykorzystanie talentów i zdolności w odpowiednio zorganizowanych zespołach musi się przekładać na wzrost innowacyjności.

Źródło: www.naukawpolsce.pap.pl

Related Itemsbiznescechy kobiet i mężczyzninnowacjeNorwegiapolityka równościowa
W teorii
3 marca 2016
Ela Makos

Related Itemsbiznescechy kobiet i mężczyzninnowacjeNorwegiapolityka równościowa

More in W teorii

Kiedy nie masz siły na pracę

Karol Pisarski21 lutego 2023
Read More

Zadbaj o kręgosłup przy pracy biurowej

Magda Nowak2 lutego 2023
Read More

Czy laserowa korekcja wzroku może pomóc w znalezieniu pracy?

Michal Karas13 maja 2022
Read More

Przyszłość: Czy robot zastąpi pracownika?

Ela Prochowicz22 kwietnia 2022
Read More

Internet rzeczy: Jak zmieni świat i czym grozi?

Dagna.Starowieyska1 marca 2022
Read More

Taka będzie przyszłość: Cały świat w internecie

Ela Prochowicz24 lutego 2022
Read More

Praca w nocy niebezpieczna dla zdrowia

Karol Pisarski19 stycznia 2022
Read More

Jedna trzecia Polaków nie lubi tzw. small talk

Zofia Kicińska21 maja 2021
Read More

Kiedy zastąpią nas roboty?

Zofia Kicińska12 kwietnia 2021
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Jak angażują się pracownicy?
    W praktyce15 marca 2023
  • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    W praktyce14 marca 2023
  • Polki przepracowane i pragnące zmian
    W praktyce13 marca 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT