Inżynierowie OZE, biotechnolodzy, mechatronicy, automatycy, robotycy oraz nanotechnolodzy – według ekspertów to jedne z najdynamiczniej rozwijających się grup zawodowych w Polsce. W niektórych tych branżach już mamy do czynienia z deficytami pracowników, w innych walka o wykwalifikowanego inżyniera dopiero się rozpoczyna. Który z sektorów ma największy potencjał zawodowy?
Postęp technologiczny i związany z nim ogrom przetwarzanych informacji powodują systematyczny wzrost znaczenia kompetencji technicznych. Specjaliści, którzy posiadają praktyczną wiedzę oraz umiejętności jej płynnego i szerokiego wykorzystania do rozwiązania problemów i tworzenia rozwiązań, mogą liczyć na duże zainteresowanie ze strony pracodawców. Tak wynika z analizy ekspertów Bergman Engineering. Na liście najbardziej pożądanych inżynierów w Polsce znaleźli się m.in. biotechnolodzy, eksperci od OZE, mechatronicy, inżynierowie automatyki i robotyki oraz nanotechnolodzy.
– Świat przechodzi gwałtowną transformację technologiczną, wraz z którą zmienia się krajobraz rynku pracy. Postępująca automatyzacja, cyfryzacja, a także rozwój rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji powodują znikanie niektórych stanowisk czy kompetencji, z drugiej jednak strony sprawiają, że na rynku pracy pojawiają się zupełnie nowe perspektywy zawodowe. Zwróćmy choćby uwagę na dane OECD, zgodnie z którymi 65% uczących się dziś dzieci w przyszłości będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją – mówi Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering.
Grupa 1: OZE i ochrona środowiska
Polska branża OZE zatrudnia 100 tys. specjalistów, przy czym liczba ta cały czas rośnie. Powodem jest rozwój sektora fotowoltaiki i energetyki wiatrowej, a potwierdzeniem – dane Hays Polska 2022. Zgodnie z nimi, blisko 95% firm działających w branży energetycznej planuje w najbliższym czasie zwiększyć zatrudnienie, szczególnie w obrębie specjalistów ds. zielonych technologii. Na deficyt elektryków, elektromechaników i elektromonterów wskazuje z kolei raport „Barometr Zawodów 2022”.
Z obserwacji ogłoszeń zamieszczonych w portalu LinkedIn i Pracuj.pl (08.2022) wynika ponadto, że na oferty pracy mogą liczyć tacy specjaliści, jak:
koordynator ds. rozwoju projektów OZE
inżynier budowy OZE
inżynier – specjalista ds. ofertowania w obszarze OZE
inżynier – elektryk turbin wiatrowych
projektant instalacji energetyki odnawialnej
koordynator techniczny ds. pomp ciepła, paneli słonecznych
specjalista ds. automatyki w branży pomp ciepła
Na jakie stanowiska potrzebni są specjaliści i na jakie zarobki mogą liczyć?
Zatrudniać na pewno będzie sektor energetyki wiatrowej, w związku z planowaną budową farm na Morzu Bałtyckim. Specjaliści offshore mogą też liczyć na najwyższe zarobki – inżynierowie zarabiają od 12 do 19 tys. zł brutto, a managerowie – od 22 do 34 tys. zł brutto.
Dążąc do neutralności klimatycznej, znaczenia nabiera także gospodarka wodorowa. Inżynierowie wyspecjalizowani w tym sektorze zarabiają w przedziale 11,5 – 15,5 tys. zł brutto, a managerowie w przedziale 16 – 22 tys. zł brutto. Dla najbardziej doświadczonych osób, które realizowały projekty wodorowe za granicą i zdecydowały się na powrót do kraju, czekają wynagrodzenia w wysokości pomiędzy 25 a 38 tys. zł brutto.
Szacunkowe pensje dla pozostałych specjalistów przedstawiają się następująco:
dyrektor projektu OZE – 25 tys. zł brutto
dyrektor działu fotowoltaiki – 23 tys. zł brutto
kierownik projektu OZE – 18 tys. zł brutto
inżynier elektroenergetyk – 7 tys. zł brutto
projektant instalacji elektrycznych – 6,5 tys. zł brutto, starszy specjalista średnio 7,7 tys. zł brutto
inżynier energetyki – 6,4 tys. zł brutto
serwisant instalacji elektrycznych – 5,4 tys. zł brutto
monter instalacji elektrycznych – 5 tys. zł brutto
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak 2022 oraz raport płacowy Hays Poland 2022
Przykładowe kierunki studiów: inżynieria środowiska, energetyka cieplna, morska energetyka wiatrowa, zarządzanie ryzykiem w morskim przemyśle wydobywczym i energetyce wiatrowej.
Grupa 2: Biotechnologia medyczna
Biotechnologia uważana jest za przyszłość medycyny oraz kluczowy kierunek rozwoju branży life science. Wartość tego rynku rośnie w ekspresowym tempie – w 2020 roku szacunkowe liczby kształtowały się na poziomie 2 mld zł, w roku 2022 – notowane na warszawskiej giełdzie spółki biotechnologiczne warte były już 8 mld zł, zatem 4 razy więcej.
– O tym, że Polska ma bardzo wysokie aspiracje, świadczy ujęcie biotechnologii medycznej w rządowym wykazie Krajowych Inteligentnych Specjalizacji. KIS to lista branż priorytetowych w zakresie badań, rozwoju i innowacji, które mają zapewnić krajowi odpowiednią konkurencyjność, a w wybranych obszarach także pozycję lidera na rynkach zagranicznych – dodaje Tomasz Szpikowski.
Na jakie stanowiska potrzebni są specjaliści i na jakie zarobki mogą liczyć?
inżynier ds. rozwoju produktu medycznego (medical devices) – 15 tys. zł brutto
koordynator obszaru produkcyjnego – 8,3 tys. zł brutto
specjalista ds. biologii molekularnej – 6,5 tys. zł brutto
laborant mikrobiologiczny – 6,5 tys. zł brutto
bioinformatyk – 5,9 tys. zł brutto
biotechnolog – 4,7 tys. zł brutto
Źródło: Poziom średniego wynagrodzenia według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak 2022
Przykładowe kierunki studiów: biotechnologia, biotechnologia medyczna, biotechnologia środowiska, biotechnologia eksperymentalna, biotechnologia przemysłowa.
Grupa 3: Mechatronika, automatyka i robotyka
Rozwój Przemysłu 4.0 wygenerował duże zapotrzebowanie na inżynierów specjalizujących się w mechatronice, automatyce i robotyce. W swojej pracy skupiają się na budowaniu i rozwijaniu systemów maszyn, charakteryzujących się samodzielnością i automatyzacją przeprowadzanych procesów. Oprócz zrobotyzowanych stanowisk pracy, to także inne działania badawczo-rozwojowe, przyczyniające się do usprawniania i optymalizowania procesów produkcyjnych.
Na jakie stanowiska potrzebni są specjaliści i na jakie zarobki mogą liczyć?
konstruktor urządzeń mechatronicznych – 6,2 tys. zł brutto (starszy specjalista – 7,8 tys. zł brutto)
projektant systemów automatyki, robotyki oraz aparatury kontrolno-pomiarowej – 6,5 zł brutto
inżynier automatyki i robotyki – 6,7 tys. zł brutto (starszy specjalista – 8 tys. zł brutto)
inżynier elektryk/automatyk – 6,7 tys. zł brutto (starszy specjalista – 8,6 zł brutto)
inżynier utrzymania ruchu – 6,8 tys. zł brutto (starszy specjalista – 8,3 tys. zł brutto)
inżynier mechatronik – 7 tys. zł brutto
Źródło: Poziom średniego wynagrodzenia według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak 2022
Przykładowe kierunki studiów: mechatronika, inżynieria mechatroniczna (IMiR), elektrotechnika, elektronika, mechanika, robotyka, automatyka.
Grupa 4: Nanotechnologia
Branża nanotechnologiczna w Polsce rozwija się bazując na dużych pokładach wiedzy naukowej. Wykorzystuje się ją do działalności badawczej i rozwojowej, w laboratoriach przemysłowych i medycznych, placówkach informatycznych, firmach produkujących urządzenia optyczne, w przemyśle chemicznym, farmaceutycznym czy elektronicznym.
– Zakładając coraz większe konkurowanie o rynki zbytu, już teraz wiemy, że branża nanotechnologiczna w perspektywie najbliższych lat będzie mocno się rozwijać. Technologie te będą wykorzystywane do zwiększania jakości produkcji, dynamizowania procesów sprzedaży czy rozszerzania oferty asortymentowej – dodaje Tomasz Szpikowski.
Na jakie stanowiska potrzebni są specjaliści i na jakie zarobki mogą liczyć?
nanotechnolog – 5,8 tys. zł brutto
inżynier nanostruktur – 5,8 tys. zł brutto
Źródło: Poziom średniego wynagrodzenia według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak 2022
Przykładowe kierunki studiów: inżynieria nanostruktur, nanoinżynieria, chemia materiałów i nanotechnologia, mikro- i nanotechnologie w biofizyce, nanotechnologia.
Biznes dąży do wprowadzania coraz efektywniejszych i lepiej zoptymalizowanych rozwiązań. Procesy automatyzacji, cyfryzacji i postępy innowacyjne są przyspieszane przez rozwój technologiczny, a to z kolei przeobraża rynek pracy. – Nadal zmagamy się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, z drugiej jednak strony wzrasta liczba potencjalnie dostępnych pracowników po 60 roku życia. Zgodnie z danymi Eurostatu, trend ten będzie utrzymywał się w sposób stały. To z kolei spowoduje, że lifelong learning, czyli uczenie się przez całe życie, stanie się jednym z kluczowych warunków utrzymania atrakcyjnej pozycji na rynku pracy, i to niezależnie od branży – podsumowuje Tomasz Szpikowski.
Facebook
RSS