• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Agnieszka Król: Ufam sobie!
    • Monika Mucha: Umiem słuchać ludzi
    • Agnieszka Król: Moja dewiza to jakość nad ilość!
    • Muzeum Gazowni Warszawskiej: Jak odwaga i kompetencje kobiet zmieniały świat
    • Agnieszka Król: Jestem dokładnie tam, gdzie powinnam być!
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Jakub Batko z Hotelu SWING: Ważny jest codzienny, wspólny rozwój!
    • Agnieszka Król: Inspiracja jest wszędzie!
    • Cyberbezpieczeństwo na rynku pracy
    • Agnieszka Król: Motywują mnie małe zwycięstwa każdego dnia
    • Za co świat lubi Polskę? I co na tym zyskujemy
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Co musisz wiedzieć o kleszczach?
    • O interakcjach leków z żywnością
    • Przerzuty nowotworowe w kościach się leczy?
    • Praca mózgu: dysortografia to nie lżejsza forma dysleksji
    • Jak zrozumieć i pielęgnować cerę wrażliwą?
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Przestrzeń dla debaty nad etyką w technologii
    • Weekend Dziecka w Art Box Experience
    • Pijawki lekarskie – dawna metoda stosowana i dziś
    • Krakowska wystawa o lotnictwie walczy o „muzealnego Oscara”
    • Jak zaradzić wypaleniu rodzicielskiemu
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Cytrusy i leki to złe połączenie
    • „Hamlet” Brzyka i Demirskiego po premierze: Intymna opowieść o ojcu, pamięci i stracie
    • Srebrny medal dla Donaty Ignaszak za propagowanie gry w golfa!
    • Dietą powstrzymasz siwienie włosów?
    • Można mieć zawał serca i o tym nie wiedzieć?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Ubiegłoroczne wynagrodzenia nie takie złe

Ubiegłoroczne wynagrodzenia nie takie złe
Ela Makos
12 kwietnia 2016

Wynagrodzenia to nie dla wszystkich branż łatwy temat. Być może dlatego, że ich pracownicy odczuwają ciągły spadek płac. Pozostaje zatem skonfrontować ich spojrzenie z rzeczywistością

Na początku warto zaznaczyć, że tych którzy odczuli spadek swoich zarobków nie jest wielu. Wśród wszystkich przebadanych w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń stanowią oni mniej niż 10%. Wzrost zarobków zauważyło natomiast 42%, a żadnych zmian nie odczuło 44%. Nie można jednak powiedzieć, że istnieje grupa osób, która w 100% jest zadowolona ze swojej płacy.

Najbardziej zadowoleni wydają się być specjaliści i kierowcy. Aż 45% z nich stwierdziło, że wzrosły im wynagrodzenia. W grupie osób na stanowiskach dyrektorskich oraz szeregowych tego zdania było kolejno  42,3% i 33,8%. Wśród pracowników szeregowych zaobserwowano też największy odsetek pracowników deklarujących spadek wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Najwięcej entuzjastów płac, a wiec osób zauważających wzrost poziomu ich wynagrodzeń znaleźć można w takich województwach jak dolnośląskie, małopolskie i mazowieckie. W tych rejonach Polski ponad 43% respondentów stwierdziło, że ich pensje zwiększyły się. Zupełnie inne odczucia mieli mieszkańcy województw: świętokrzyskiego, warmińsko-mazurskiego i podlaskiego.

Kwestie te można zanalizować biorąc także pod uwagę płeć. W tym wypadku zdecydowanie bardziej zadowoleni są mężczyźni. To właśnie oni częściej niż kobiety deklarowali wzrost wynagrodzeń. Wśród nich odsetek osób, których wynagrodzenia wzrosły wyniósł 44,1%. Jeżeli chodzi o kobiety było to 39,4%.

Źródło: Wynagrodzenia.pl

Related Itemskierowcypłacespecjaliściwynagrodzeniazarobki
W praktyce
12 kwietnia 2016
Ela Makos

Related Itemskierowcypłacespecjaliściwynagrodzeniazarobki

More in W praktyce

Jakub Batko z Hotelu SWING: Ważny jest codzienny, wspólny rozwój!

Michal Karas25 maja 2026
Read More

Agnieszka Król: Inspiracja jest wszędzie!

Michal Karas21 maja 2026
Read More

Cyberbezpieczeństwo na rynku pracy

Kalina Samek17 maja 2026
Read More

Agnieszka Król: Motywują mnie małe zwycięstwa każdego dnia

Michal Karas14 maja 2026
Read More

Agnieszka Król: Kobiecość to nasz największy atut!

Michal Karas7 maja 2026
Read More

Ciąża i macierzyństwo a działalność gospodarcza

Michal Karas6 maja 2026
Read More

Spółka czy jednoosobowa działalność? Co wybrać?

Michal Karas5 maja 2026
Read More

Agnieszka Król: Wiem, kim jestem!

Michal Karas30 kwietnia 2026
Read More

Przywództwo skoncentrowane na człowieku

Ela Prochowicz30 kwietnia 2026
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Jakub Batko z Hotelu SWING: Ważny jest codzienny, wspólny rozwój!
    W praktyce25 maja 2026
  • Agnieszka Król: Inspiracja jest wszędzie!
    W praktyce21 maja 2026
  • Cyberbezpieczeństwo na rynku pracy
    W praktyce17 maja 2026

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT
Go to mobile version