• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kreator Kultury dla Doroty Masłowskiej
    • LiMaVii: Uratowana przez nauczycielkę
    • Potencja: Surrealna banalność
    • Anna i Jakub Górniccy (Outriders)
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • O kogo będą walczyć pracodawcy?
    • Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach
    • Jak potrzebne są nam nowe umiejętności?
    • Renata Zielezińska: Zawsze mam plan!
    • Zadbaj o kręgosłup przy pracy biurowej
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Joanna Nogaj-Ossowska: Empatia to nadrzędna wartość
    • Magia Kina w wydaniu Deni Cler
    • Komputer? Szydełkowanie? Książki? Mózg na dopingu
    • Profesjonalizm w branży beauty – zadbaj o dress code
    • Hairy Tale: Agnieszka Niedziałek i Justyna Szałańska
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Koszt wojny – życie najmłodszych z Ukrainy i Afganistanu
    • Depresyjni, nieszczęśliwi i wkurzeni w internecie
    • Rodzice w obliczu kryzysu psychicznego dziecka
    • Sposób na radość: otaczaj się szczęśliwymi ludźmi
    • Dokąd na ferie? Nie tylko w góry!
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Proste sposoby na wzmocnienie kreatywności
    • Jak postawa ciała wpływa na myślenie
    • Coraz więcej wiemy o medycznej marihuanie
    • Ostatnie spektakle AIDY w Romie!
    • Pole magnetyczne i prąd mogą pomóc głowie
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

Ciekawostki

Szefowa płaci uczciwiej niż szef?

Szefowa płaci uczciwiej niż szef?
Redakcja Sukces
19 września 2022

Niemieccy badacze mają ciekawe obserwacje po eksperymencie w zarządzaniu firmowymi pieniędzmi. Wyraźnie widać, że kobiety sprawiedliwiej rozdzielają otrzymany budżet. Panowie wolą dać więcej sobie lub innym.

Świat zarządzania wciąż zdominowany jest przez mężczyzn, jednak kobiet na kierowniczych stanowiskach stale przybywa. W Unii Europejskiej już więcej niż co czwarta firma ma kobietę u sterów, w Polsce jest z tym nieco gorzej. Skala zmian prowadzi do porównań między stylem zarządzania każdej z płci.

W najnowszym eksperymencie, prowadzonym na najstarszej niemieckiej uczelni technicznej (Karlsruher Institut für Technologie), kobiety i mężczyźni otrzymali takie samo zadanie: rozdzielić płace na podstawie oceny produktywności pracowników.

Na czym polegał eksperyment?

500 uczestników podzielono na kadrę kierowniczą i pracowników fizycznych. Ci ostatni otrzymali niewdzięczne zadanie skręcenia i ponownego rozkręcenia 100 długopisów. To robota na ok. 60 minut. Syzyfowym wysiłkom przyglądała się kadra kierownicza, złożona w równym stopniu z mężczyzn i kobiet. Każdy „menager” otrzymał budżet 21 €, z którego część miała trafić do pracownika, a część na inny cel.

W pierwszym wariancie resztę środków zabierał dla siebie kierownik. W drugim, reszta środków wracała do puli „firmy”. Nikogo nie zdziwi, że kierownicy płacili mniej, gdy mogli więcej pieniędzy wziąć dla siebie. Różnica między płciami jest jednak zauważalna: mężczyźni oddawali pracownikom fizycznym średnio 7,59 €, natomiast kobiety – 8,54 €. Z kolei w sytuacji, gdy „kierownik” nie mógł zarobić więcej, mężczyźni okazali się znacznie hojniejsi: wypłacali 11,1 € w porównaniu do 9,44 € u kobiet.

Jaki z tego wniosek?

Choć w najkorzystniejszym dla pracowników wariancie to męski zwierzchnik płacił najwięcej, to zdaniem autorów badania wynik przemawia znacząco na korzyść kobiet. Mężczyźni, gdy mogli, zgarniali dla siebie 3,5€ (prawie połowę tego, co płacili pracownikom). Tymczasem u kobiet różnica w wynagrodzeniu wyniosła zaledwie 1€ w sytuacji, gdy mogłyby bezkarnie wziąć więcej.

– Wiele badań dostarcza wyników, że kobiety są mniej samolubne i bardziej moralne od mężczyzn podczas podejmowania decyzji. Jednak nawet my byliśmy zszokowani skalą różnicy w tym przypadku. Nasze badanie pokazuje, że różnorodność kadry zarządzającej ma znaczenie, jeśli w firmie wszyscy mają czuć się docenieni, a nierówność płacowa ma pozostać na niskim poziomie – tłumaczy prof. Nora Szech, główna autorka badania.

Źródło: PLOS ONE

Related Itemskadra zarządzającakierownikkobiety na kierowniczych stanowiskachkobiety w zarządach firmluka płacowapłacePolecanerówność płac
Ciekawostki
19 września 2022
Redakcja Sukces

Related Itemskadra zarządzającakierownikkobiety na kierowniczych stanowiskachkobiety w zarządach firmluka płacowapłacePolecanerówność płac

More in Ciekawostki

Proste sposoby na wzmocnienie kreatywności

Zofia Kicińska3 lutego 2023
Read More

Jak postawa ciała wpływa na myślenie

Sylwia Cukierska1 lutego 2023
Read More

Coraz więcej wiemy o medycznej marihuanie

Zofia Kicińska31 stycznia 2023
Read More

Pole magnetyczne i prąd mogą pomóc głowie

Ela Prochowicz26 stycznia 2023
Read More

Na ile DNA decyduje o psychice

Julia Nieznalska25 stycznia 2023
Read More

Emocje: twój wewnętrzny przewodnik

Kalina Samek24 stycznia 2023
Read More

Dlaczego informacje mogą zaszkodzić

Karolina Nowakowska20 stycznia 2023
Read More

Ciasto i schabowy na smutki

Sylwia Cukierska17 stycznia 2023
Read More

Sztuka od sztucznej inteligencji

Michal Karas16 stycznia 2023
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • O kogo będą walczyć pracodawcy?
    W praktyce6 lutego 2023
  • Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach
    W praktyce6 lutego 2023
  • Jak potrzebne są nam nowe umiejętności?
    W praktyce4 lutego 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT