• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Anna Belda: Daję Pacjentom dobrą energię
    • Aleksandra Bacańska: Zawsze pamiętajmy o celu!
    • Irena Kurdziel: Konsekwencja i jeszcze raz konsekwencja!
    • Natalia Szroeder ambasadorką Czujesz Klimat? Rossmanna
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Jak angażują się pracownicy?
    • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    • Polki przepracowane i pragnące zmian
    • Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!
    • Czego spodziewać się w światowej gospodarce
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Prosty sposób na poprawę zdrowia i urody
    • Owocny dzień zacznij od śniadania
    • Ile soli w diecie niemowląt i małych dzieci?
    • Czyste miasta dzięki rowerom to realna przyszłość
    • Nieswoiste choroby zapalne jelit: dobre zmiany w leczeniu
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Dlaczego warto jeść owoce jagodowe?
    • Irak na trudnej drodze do odbudowy
    • Dlaczego Polacy pokochali mini zoo?
    • Bigoreksja: kiedy dotyka mężczyzn?
    • Jak żyć lepiej, będąc singlem?
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Jedz kamczatkę przez cały rok
    • Inteligencja i życiowy sukces to sprawka genów?
    • GASTROTARGI SMAKKi już w marcu w Warszawie
    • A ty znasz swoje prawa konsumenta?
    • Czy tzw. roślinne mięso jest zdrowe?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Praca w IT: „Jeden język to już za mało”

Praca w IT: „Jeden język to już za mało”
Dagna.Starowieyska
21 listopada 2022

Branża IT wciąż w świetnej kondycji. Rynek nowych technologii dynamicznie się rozwija, a specjaliści z tej dziedziny są rozchwytywani. Niektórzy otrzymują nawet 10 nowych ofert pracy dziennie. Nikogo nie dziwią już także pięciocyfrowe pensje. Ale uwaga! Nawet tak mocna specjalizacja ewoluuje i zamiast awansować, można wpaść w pułapkę – ostrzegają eksperci.

Nawet trzykrotnie mniejszą szansę na znalezienie lepszej pracy mają kandydaci, którzy znają tylko jeden język programowania. Jak mówią eksperci Antal, którzy wyciągnęli takie wnioski na bazie przeprowadzonych w 2021 i 2022 roku rozmów dotyczących obsady stanowisk w dużych firmach i topowych korporacjach, coraz przychylniej patrzy się na specjalistów wszechstronnych i elastycznych, którzy operują więcej niż jedną technologią. To osoby, które mają opanowany główny język, aczkolwiek potrafią go zmieniać na potrzeby projektu.

– Jak wynika z rozmów technicznych, które przeprowadziliśmy w drugim półroczu 2021 i pierwszym półroczu 2022 roku, firmy coraz częściej dają możliwość wyboru technologii wykorzystywanych w projekcie. Inaczej mówiąc, to programiści mogą zadecydować, w jakim języku napiszą program. Skutkiem tej praktyki jest powstawanie zróżnicowanych technologii w ramach jednej organizacji. Przykładowo, głównym językiem danego programu jest Java, ale funkcjonalność została napisana w języku Go. Stąd rosnące zainteresowanie backend lub frontend developerami, którzy posiadają szerokie, wzajemnie uzupełniające się kompetencje – tłumaczy mówi Martyna Grunt-Mejer, team leader, Antal IT/ ReX Leader.

Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com uspokaja, że popyt na programistów znających tylko jeden język programowania nadal jest bardzo duży. Tylko perspektywy dla tych ambitniejszych są o wiele szersze:- Znajomość jednej technologii gwarantuje dobrą i stabilną pracę, niemniej jest przeszkodą, gdy programista chce uczestniczyć w bardziej zaawansowanych projektach. A trzeba pamiętać, że z racji szybkiego rozwoju technologii, takich wyzwań jest i będzie coraz więcej. Dlatego tak ważny jest rozwój kompetencyjny w branży IT, dzięki któremu programista nie tylko utrzyma swoją konkurencyjność na rynku pracy, ale będzie mógł sięgać po najbardziej ambitne i najlepiej płatne zlecenia – uzupełnia ekspertka.

Człowiek orkiestra pilnie poszukiwany

Osoby biegłe w aktualnie popularnych i używanych językach programowania mogą czuć się bezpiecznie na rynku pracy. Sytuacja ta może jednak zmienić się w ciągu najbliższych kilku lat. Dowód? – W niedalekiej przeszłości programista mógł używać jednej technologii nawet przez dekadę. Dzisiejsze tempo zmian i innowacji powoduje, że popularne języki lub frameworki tracą swoich użytkowników i są wypierane przez nowsze, lepsze, bardziej funkcjonalne rozwiązania – tłumaczy Magdalena Rogóż.

Trend ten potwierdzają eksperci Antal. Praktycznie każda wiodąca na rynku firma traktuje znajomość kilku języków programowania jako pożądaną umiejętność u programisty. Jednocześnie tylko niewiele ponad 10% podaje takie wymagania w opisie ogłoszenia o pracę. Powód? Pracodawcy nie chcą wystraszyć kandydata zbyt dużą liczbą wymagań technicznych. – To jest doprecyzowywane dopiero w kolejnych etapach rozmowy – uzupełnia Martyna Grunt-Mejer.

Dla pracodawcy nadal najważniejsza jest główna specjalizacja programisty. Niemniej szansą na dodatkowe punkty jest znajomość koncepcji programowania w językach obiektowych, m.in. Java. Tacy programiści, z doświadczeniem i z kilkoma językami, mogą w ciągu kilku miesięcy przejść z jednego zadania do innego, gdzie będą pełnić zupełnie inną rolę, w której poradzą sobie równie dobrze. W przypadku młodszych stażem specjalistów, może to wymagać więcej czasu. Dlatego im wcześniej zacznie się myśleć o nauce wielu technologii, tym lepiej.

W którym kierunku warto rozwijać IT karierę?

– Zaplanuj, gdzie chcesz być za pięć lat. Jakie doświadczenia będą Ci potrzebne, aby uzyskać kwalifikacje na to stanowisko? A teraz cofnij się w czasie. W jaki sposób zdobędziesz to doświadczenie? Czy musisz poszerzyć swoją wiedzę? Czy musisz pracować z różnymi technologiami? – radzi Martyna Grunt – Mejer.

– Full Stack Developer to specjalista o wielu kompetencjach. Zna języki skryptowe, języki programowania, a także związane z nimi frameworki, co podnosi jego wartość na rynku IT. To jest kwestia ambicji i zdrowego spojrzenia na rynek pracy, pod kątem tego, co dzieje się teraz, i tego co będzie się dziać w perspektywie najbliższych lat – przyznaje Magdalena Rogóż z Kodilli.

Martyna Grunt – Mejer zaznacza jednak, że nie każdy programista marzy o takiej karierze. – 50% deweloperów, z którymi pracuję, jasno podkreśla, że nie chce pracować jako fullstack i skupia się na jednej konkretnej technologii. Druga połowa twierdzi, że jest elastyczna i może chętnie nauczyć się więcej niż jednego języka programowania.

Pokrywa się to z wynikami badań:

  • z ankiety Stack Overflow z 2022 roku wynika, że 46,82% programistów chwali się kwalifikacjami Full Stack Developera (kolejne miejsca to back-end 43,38% oraz frontend 25,96%)

  • z danych HackerRank wynika, że Full Stack Developerzy cieszą się największym zainteresowaniem pracodawców – w zależności od wielkości firmy, w zespole chciałoby ich mieć 33,9%-43,4% przedsiębiorców

Zarobki Full Stack Developerów:

  • Junior (rok doświadczenia): 10 000 – 14 000 brutto na UoP / netto na B2B

  • Regular (dwa-trzy lata doświadczenia): 14 000 – 18 000 brutto na UoP / netto na B2B

  • Regular / Senior (trzy-cztery lata): 18 000 – 24 000 brutto na UoP / netto na B2B

  • Senior (powyżej 4 lat doświadczenia): 24 000 – 30 000 brutto na UoP / netto na B2B

źródło: Antal

Oprócz Full Stack Developerów, poszukiwani są także Java Developerzy i Senior Java Developerzy. Zgodnie z danymi Antal, otrzymują ok. 20 ofert pracy tygodniowo. Podobne zainteresowanie jest wokół Python Developerów i React/Angular Developerów – ok. 10 ofert pracy tygodniowo oraz C# Developerów i specjalistów od Cyber Security (Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester) – po kilka ofert w tygodniu.

Od ilu lat w branży? To już nieważne

W przypadku specjalistów IT widać, jak na znaczeniu traci staż pracy, a jak bardzo liczą się umiejętności.

– Dla pracodawców doświadczenie kandydata liczone w latach nie jest już żadnym wyznacznikiem. Liczą się przede wszystkim umiejętności. Przeprowadzając procesy rekrutacyjne zauważamy, że kandydaci już z 2-letnim doświadczeniem traktują swoją pozycję na rynku jako regular, o ile mają praktykę. Niemniej na poziomie regular mogą się znaleźć również osoby z doświadczeniem 4-5 letnim, które ze względu na niższy poziom umiejętności, słabiej wypadają w ocenie technicznej – mówi Martyna Grunt – Mejer.

Zbyt niski poziom kwalifikacji w stosunku do stażu pracy może być taką samą pułapką, jak zawyżanie swojej wartości. Rotacja w firmach IT i ciągłe zapotrzebowanie na programistów sprawiają, że firmy podbijają stawki, dając sobie szansę na szybkie zatrudnienie, jednak przymykając oko na braki techniczne. Kandydaci widząc określone widełki, podają swoje oczekiwania na górnym poziomie i wpadają w pułapkę. Trafiają bowiem na stanowisko, do którego nie posiadają kompetencji, a ich kariera zamiast rozwijać się, praktycznie się zatrzymuje. Dlatego specjaliści ds. rynku pracy ostrzegają, by nie szarżować i planować swoją karierę na spokojnie, tym bardziej, że zarobki w IT i tak są na bardzo dobrym poziomie.

– Dowiedz się, ile zarabiają inne osoby o podobnym doświadczeniu i umiejętnościach co Ty. Można to zrobić, przeszukując strony internetowe z ofertami pracy lub pytając na forach poświęconych pracy. Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w innych firmach. Może to być trudne do zrobienia, gdy masz jeszcze pracę i nie zawsze się udaje, ale może to być dobry sposób, aby dowiedzieć się, ile inne firmy są skłonne Ci zapłacić – radzi Martyna Grunt – Mejer. Jak podsumowuje ekspertka: – Jeśli firma nie wykorzystuje najnowszych technologii, programista powinien znaleźć taką, która je wykorzystuje. W przypadku IT nie warto tkwić na tym samym stanowisku dłużej niż dwa lata, ponieważ umiejętności stają się nieaktualne, a odejście – jest o wiele trudniejsze, szczególnie w momencie, gdy generacja danej technologii właśnie minie.

Related ItemsITPolecanepraca w ITpraca w Polsce
W praktyce
21 listopada 2022
Dagna.Starowieyska

Specjalistka od kreowania wizerunku, a w wolnych chwilach zapalona dziennikarka, która dba o to, żeby w dziale „IKONY” pojawiały się fascynujące i inspirujące historie.

Related ItemsITPolecanepraca w ITpraca w Polsce

More in W praktyce

Jak angażują się pracownicy?

Sylwia Cukierska15 marca 2023
Read More

Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi

Karolina Nowakowska14 marca 2023
Read More

Polki przepracowane i pragnące zmian

Dagna.Starowieyska13 marca 2023
Read More

Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!

Michal Karas9 marca 2023
Read More

Czego spodziewać się w światowej gospodarce

Karol Pisarski27 lutego 2023
Read More

Zarobki juniorów w branży IT zaskakują

Dagna.Starowieyska22 lutego 2023
Read More

Aspiracje i plany zawodowe młodych ludzi

Ela Prochowicz8 lutego 2023
Read More

O kogo będą walczyć pracodawcy?

Dagna.Starowieyska6 lutego 2023
Read More

Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach

Karol Pisarski6 lutego 2023
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Jak angażują się pracownicy?
    W praktyce15 marca 2023
  • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    W praktyce14 marca 2023
  • Polki przepracowane i pragnące zmian
    W praktyce13 marca 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT