• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • AnnaBaginska poziom
      Anna Bagińska w kampanii #JestemPewna!
    • B01A7508 Donata poziom
      Donata Ignaszak: Biblia inspiruje mnie każdego dnia!
    • NataliaS poziome
      Natalia Sobczak w kampanii społecznej #JestemPewna!
    • LAP32987 Agnieszka poziom
      Agnieszka Król: Moją wizytówką jest uśmiech!
    • JKRobak poziom
      #SukcesJestKobietą: Joanna Krystyna Robak, Ekspert z zakresu ZFŚS
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • kobieta sukcesu w biznesie
      Jacy powinni być obecni przywódcy?
    • ikona1234zdrowie.leki
      Sztuczna inteligencja w służbie medycyny
    • raport
      Jak cyfryzują się polskie firmy?
    • 123nowepraca10
      Jak się miewają kobiety w finansach?
    • foto 1
      Elektromobilność w Polsce nabiera rozpędu
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • zdrowie1 ikona 123nowe
      Natura służy psychice seniorów
    • wspoluzaleznione ikona
      Groźne uzależnienie od gier komputerowych
    • mezczyzna123e
      Jak groźna jest POChP?
    • NYC poziom
      Marta Gawłowska: Doceniajmy ludzi wkoło!
    • zebyikona
      Ocet jabłkowy może zaszkodzić zębom?
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • cyberprzemoc
      Jak samoocena chroni przed cyberprzemocą
    • ogrodekRub poziom
      Sky Bar w Hotelu Rubinstein: Widok na magiczny Kraków
    • Promo poziome pub
      Kobiety w Powstaniu Warszawskim: Pamiętamy o nich!
    • andrew svk REwZEYzw19g unsplash
      Populistyczna konsumpcja sztuki i przyrody
    • blue media photo 1522198734915 76c764a8454d
      Jak młodzi ludzie korzystają z Instagrama
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • chemia jest kobieta
      Biologia nie nadąża za technologią?
    • 3PMM
      PMM Emergency Medical Team: Misja w Ugandzie
    • zdrowie warzywa1 ikona 123nowe
      Dbanie o zdrowie uwarunkowane religijnie?
    • bocian Adobe stock PAP
      Gdzie i jak sypiają bociany w podróży?
    • usmiechnij sie 1
      Dlaczego Polaków uważa się za ironistów?
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Paulina Piliszek: Wzajemna pomoc jest kluczowa!

Paulina Piliszek: Wzajemna pomoc jest kluczowa!
Julia Nieznalska
23 czerwca 2021

Paulina Piliszek, współwłaścicielka MYONI Group, firmy zajmującej się ekskluzywnymi nieruchomościami oraz restauracji PAM PAM w centrum Warszawy, którą prowadzi wraz z mężem. Jej hasłami przewodnimi w życiu są uczciwość, pracowitość oraz poczucie humoru. Wierzy, że ludzie powinni sobie pomagać i się wspierać na każdym polu.

Jak postrzega Pani sytuację kobiet na polskim rynku pracy?

Uważam, że sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce jest dosyć skomplikowana. Z jednej strony, widać olbrzymią ekspansję kobiet w bardzo wielu dziedzinach życia. Przecież jeszcze kilkadziesiąt lat temu główną rolą kobiety było dbanie o dom, o rodzinę, wychowywanie dzieci. Raczej niewiele kobiet pracowało zawodowo, na przykład żadna z moich babć tego nie robiła. Owszem, obie pomagały mężom (jedna pracując w gospodarstwie, druga dokładała się do domowego budżetu szyjąc), ale nie było mowy o pracy zawodowej na pełen etat. Obie również wychowywały po dwoje dzieci.

Zmianę tej sytuacji widać już na przykładzie pokolenia mojej mamy, która całe swoje życie aktywnie pracowała. Ja również jestem przykładem „kobiety pracującej”. Owszem, pozwoliłam sobie na „fanaberię” studiowania na 2 kierunkach studiów, przez co moje studiowanie trochę się przeciągnęło (studia zaczęłam w różnym czasie i studiowałam dziennie), ale wiedziałam, że zdobycie gruntownego wykształcenia jest bezcenne. Jednak nawet w czasie studiów zarabiałam na swoje utrzymanie sprzątaniem, dawaniem korepetycji oraz opieką nad dziećmi.

Współczesne kobiety są znakomicie wykształcone, niezależne, otwarte na świat, praca zawodowa ma dla nich duże znaczenie. Bardzo często jest tak, że są lepiej wykształcone, mają lepsze kwalifikacje i predyspozycje do danego stanowiska niż mężczyźni. Nie zmienia to jednak faktu, że do tej pory nie udało im się osiągnąć takiej pozycji, jak mężczyznom. Może wynika to z uwarunkowań kulturowych (ale ile można hołdować takim poglądom? W końcu mamy XXI wiek!!!), może z tego, że kobiety zawsze były traktowane jako te słabsze, tzw. „gorsza płeć”. Chciałabym, żeby w końcu świat przestał być cywilizacją mężczyzn, żeby kobiety w sferze zawodowej traktowane były na równi z mężczyznami i aby oceniano je na podstawie ich wiedzy, umiejętności i osiągnięć zawodowych, a nie według płci. I tego sobie i wszystkim kobietom życzę z całego serca.

p20 pion

Co by Pani zmieniła, gdyby miała Pani taką możliwość?

Chciałabym sprawić, aby znacznie bardziej uwierzono w kobiety i by zmieniła się mentalność społeczeństwa w tej kwestii. Z ciekawości, przy okazji poruszania tak ważkich kwestii, sprawdziłam statystyki stereotypów dotyczących podziału ról. Otóż ponad ¾ Polaków w dalszym ciągu uważa, że miejsce kobiety jest w domu! (przypominam – XXI wiek!!!). Uważam, że już czas pozbyć się krzywdzących stereotypów, takich jak to, że kobieta nie musi pracować (zwłaszcza, gdy mąż pracuje i dobrze zarabia), że kobieta nie chce pracować zawodowo (mimo mojej przeogromnej miłości do mojego synka – nie mogłabym zamknąć się w domu po to, aby wychowywać dziecko, „prowadzić” tenże dom i być żoną przy mężu. Uważam, że znacznie więcej mogę mu zaoferować będąc spełnioną, aktywną zawodowo kobietą), że kobiety są gorszymi pracownikami i mają mniejsze predyspozycje do wyższych stanowisk lub, że UWAGA, kobiety lepiej znoszą bezrobocie (na takie opinie natknęłam się w Internecie i zapewniam, ze bynajmniej nie są to jednostkowe głosy – słyszał ktoś większą bzdurę???).

Uważam, że kobietom powinno stworzyć się dogodne warunki pracy, a one odwdzięczą się z nawiązką. Przede wszystkim, radziłabym postawić na budowanie zrównoważonego zespołu, składającego się zarówno z kobiet, jak i mężczyzn, niedyskryminowanie kobiet (pamiętajmy, że mama na etacie to też bardzo dobry pracownik, ponieważ codziennie zdaje egzamin z multitaskingu), pokonanie niechęci pracodawców do zatrudniania kobiet na wyższych stanowiskach (tutaj znowu moim zdaniem winne są stereotypy – kobieta nie będzie wystarczająco „twarda”), zaufanie kwalifikacjom zawodowym kobiet, inwestowanie w szkolenia dla kobiet, różnego rodzaju programy mentoringowe.

Może dobrym rozwiązaniem byłoby również wprowadzenie elastycznego grafiku dla młodych matek. I na koniec specjalny apel dla kobiet o tzw. „niewciąganie drabiny” – te, którym się udało osiągnąć wysoka pozycję w firmie, niech wspierają swoje współpracownice, podwładne. Pozbądźmy się myślenia, że skoro ja musiałam do wszystkiego dojść sama swoją ciężką pracą, to żadnej kobiecie nie pomogę, niech przejdzie to samo, co ja. Dziewczyny, to nie ma sensu, pomagajmy sobie nawzajem, a świat (również ten zawodowy) będzie lepszy!

p12pion

Czy, jako kobieta, doświadczyła Pani sytuacji biznesowej, w której została Pani potraktowana inaczej niż mężczyźni? Jaka była Pani reakcja?

Owszem, zdarza się to do tej pory. Wiadomo, że prowadząc biuro sprzedaży luksusowych apartamentów, spotykam się w swojej pracy z bardzo różnymi ludźmi, pod względem wieku, pozycji, stanu zamożności itd. W przeważającej większości są to ludzie z klasą, na poziomie i absolutnie nie pozwoliliby sobie na brak szacunku bądź gorsze potraktowanie mnie jako kobiety. Niemniej jednak, wiadomo, że nie każdy, kto przychodzi do biura sprzedaży czy z kim spotykam się na budowie, od razu kupuje u mnie apartament. Zdarzają się tacy, którzy widzą kobietę na placu budowy i… niestety traktują mocno protekcjonalnie. Zdarzało mi się usłyszeć na przykład następujący tekst: „kim pani jest? Proszę o rozmowę z szefem” (i nie chodziło tylko o stanowisko, ale również o płeć), na co ja grzecznie odpowiedziałam, że jestem do dyspozycji i słucham. Wtedy mina trochę rzedła (śmiech).

Zdarzają się również sytuacje, kiedy na spotkaniu ze mną i moim mężem, klienci zwracają się wyłącznie bezpośrednio do niego, mam wtedy wrażenie, że jestem przezroczysta. Na szczęście mój mąż zawsze wtedy ratuje sytuację mówiąc, że za pewne kwestie w firmie odpowiadam wyłącznie ja i on się nie wtrąca. I wtedy nagle robię się widzialna (śmiech).

Na szczęście jednak takie sytuacje zdarzają się rzadko, a ja nie przywiązuję do nich wagi. Skupiam się na pozytywnych aspektach mojej pracy i kontaktach z Klientami, bo tych jest znacznie więcej!

p15pion

Jaką ma Pani radę dla kobiet, które spotykają się z przejawami nierównego traktowania ze względu na płeć?

Dziewczyny, nie dajcie się i walczcie o swoje! To już naprawdę nie te czasy, żeby kobiety nazywać „gorszą płcią” i dyskryminować je z jakiegokolwiek powodu (muszę tutaj nadmienić, że jestem zdecydowanie przeciwna jakiejkolwiek dyskryminacji, czy to ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, przekonania polityczne czy orientację seksualną).

Od razu nasuwa się myśl, żeby komuś powiedzieć, kiedy pojawiają się przejawy nierównego traktowania, tylko zdaję sobie sprawę, że może to być trudne, mając mężczyzn za szefów i czasami zwyczajnie nie ma komu się poskarżyć.

Są to bardzo trudne sytuacje i chyba nie ma tutaj jednej uniwersalnej rady dla wszystkich. Pozostaje tylko mieć nadzieję, że wszyscy będziemy pracować nad podnoszeniem świadomości społecznej oraz będziemy przeciwdziałać wszelkim naruszeniom zasad w zakresie równego traktowania, czego sobie i wszystkim kobietom życzę.

log pampam black round

myoni wymiary do publikacji

Po więcej informacji o działalności naszej Bohaterki zapraszamy tutaj:

http://www.myonigroup.com/pl/public/

https://pampam.com.pl/

Autorem zdjęć jest Maciej Grochala – 2020 r. – „Akademia Mistrzyń”, edycja II z ramienia projektu „Sukces jest kobietą”.

Materiał powstał w ramach kampanii społecznej #ToTylkoPłeć!
logo kampania kobiety

Related Items#ToTylkoPłećkampania społecznakobieta sukcesuMyoni gMYONI GROUPpam pamPaulina PiliszekPolecanesukces jest kobietąto tylko płeć
W praktyce
23 czerwca 2021
Julia Nieznalska

Moda nie ma przed nią tajemnic. Uwielbia eksperymentować, ale ceni również klasykę. Specjalnie dla Was śledzi nowinki ze świata wybiegów.

Related Items#ToTylkoPłećkampania społecznakobieta sukcesuMyoni gMYONI GROUPpam pamPaulina PiliszekPolecanesukces jest kobietąto tylko płeć

More in W praktyce

kobieta sukcesu w biznesie

Jacy powinni być obecni przywódcy?

Michal Karas16 lipca 2025
Read More
ikona1234zdrowie.leki

Sztuczna inteligencja w służbie medycyny

Zofia Kicińska7 lipca 2025
Read More
raport

Jak cyfryzują się polskie firmy?

Edyta Nowicka4 lipca 2025
Read More
123nowepraca10

Jak się miewają kobiety w finansach?

Ela Prochowicz3 lipca 2025
Read More
foto 1

Elektromobilność w Polsce nabiera rozpędu

Magda Nowak3 lipca 2025
Read More
B01A6205 M poziom

Monika Chajęcka: Pomaga mi pozytywne nastawienie!

Michal Karas27 czerwca 2025
Read More
siekiera poziom glowne

Zapraszamy do MAD AXE w Krakowie!

Michal Karas27 czerwca 2025
Read More
Merry poziom1

Maria Borys-Piątkowska: Niezależna, zdolna, szczęśliwa

Michal Karas26 czerwca 2025
Read More
sztuczna inteligencja 1

Kto się boi AI, a kto z niej skorzysta?

Michal Karas17 czerwca 2025
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • kobieta sukcesu w biznesie
    Jacy powinni być obecni przywódcy?
    W praktyce16 lipca 2025
  • ikona1234zdrowie.leki
    Sztuczna inteligencja w służbie medycyny
    W praktyce7 lipca 2025
  • raport
    Jak cyfryzują się polskie firmy?
    W praktyce4 lipca 2025

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT
Go to mobile version