• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kreator Kultury dla Doroty Masłowskiej
    • LiMaVii: Uratowana przez nauczycielkę
    • Potencja: Surrealna banalność
    • Anna i Jakub Górniccy (Outriders)
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • O kogo będą walczyć pracodawcy?
    • Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach
    • Jak potrzebne są nam nowe umiejętności?
    • Renata Zielezińska: Zawsze mam plan!
    • Zadbaj o kręgosłup przy pracy biurowej
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Joanna Nogaj-Ossowska: Empatia to nadrzędna wartość
    • Magia Kina w wydaniu Deni Cler
    • Komputer? Szydełkowanie? Książki? Mózg na dopingu
    • Profesjonalizm w branży beauty – zadbaj o dress code
    • Hairy Tale: Agnieszka Niedziałek i Justyna Szałańska
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Koszt wojny – życie najmłodszych z Ukrainy i Afganistanu
    • Depresyjni, nieszczęśliwi i wkurzeni w internecie
    • Rodzice w obliczu kryzysu psychicznego dziecka
    • Sposób na radość: otaczaj się szczęśliwymi ludźmi
    • Dokąd na ferie? Nie tylko w góry!
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Proste sposoby na wzmocnienie kreatywności
    • Jak postawa ciała wpływa na myślenie
    • Coraz więcej wiemy o medycznej marihuanie
    • Ostatnie spektakle AIDY w Romie!
    • Pole magnetyczne i prąd mogą pomóc głowie
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Nie samą pracą żyje człowiek

Nie samą pracą żyje człowiek
Edyta Nowicka
18 maja 2016

Pracodawcy coraz częściej zauważają, że liczy się nie tylko praca, ale i odpowiedni relaks. Pracownik mając zbyt wiele obowiązków zaczyna je wypełniać niewłaściwie, a to przekłada się na działalność całej firmy. Dlatego też tak ważna jest równowaga pomiędzy tymi dwoma sferami

To, jak prosperować będzie firma zależy nie tylko od wykonywania poszczególnych obowiązków przez pracowników, ale przede wszystkim od odpowiedniego zarządzania. Takie zarządzanie nie może jednak polegać tylko i wyłącznie na rozkazywaniu. Wdrażanie programów mających na celu poprawę jakości życia pracowników, ich zdrowia i samopoczucia jest podstawą do tworzenia przyjaznego, efektywnego i pożądanego przez pracowników środowiska pracy. Przekonują o tym eksperci do spraw zarządzania zasobami ludzkimi i wskazują na well-being oraz work-life balance. Są to programy, o których powinien pamiętać każdy, kto stoi na czele jakiegokolwiek teamu. Na szczęście coraz więcej firm zdaje sobie z tego sprawę. Badania sugerują, że pamięta o tym już ponad połowa polskich przedsiębiorstw.

Pracodawcy najczęściej decydują się dofinansowywać podwładnym świadczenia umożliwiające uczestnictwo w konkretnych wydarzeniach kulturalnych lub pozwalające na zakup biletów ze zniżką. Jak wynika z badania „Drogowskaz Motywacyjny 2016”, w 2014 roku dofinansowanie kultury oferowało 29% firm, a w 2015 roku było to już 37%. Kluczem do dobrego samopoczucia jest również utrzymywanie dobrej kondycji fizycznej. 31% pracodawców proponuje pracownikom dofinansowanie sportu lub rekreacji, to o 4 p.p. więcej niż w 2014 roku i 14 p.p. niż w 2013 roku. Zazwyczaj o tego rodzaju formach wsparcia pamiętają głównie duże firmy. Takie, które zatrudniają powyżej 250 pracowników.

Firmy niejednokrotnie inwestują też w opiekę zdrowotną dla pracowników lub karty umożliwiające skorzystanie z zajęć sportowych. Szeroki wachlarz możliwości pozwala zaspokoić potrzeby każdego zatrudnionego, zarówno tego, który lubi aktywnie spędzać swój wolny czas, jak i relaksującego się na widowni teatru. Zdarza się także, szczególnie wśród dużych firm, że pracownikom dofinansowuje się posiłki. Dzięki temu nie tylko mają oni okazję zjeść coś pożywnego w ciągu dnia, ale i wystarczającą siłę, by lepiej pracować w godzinach popołudniowych, gdy ich wydajność zazwyczaj spada.

Sposobów na to, by uprzyjemnić pracę zatrudnionym jest wiele. Wystarczy tylko wybrać ścieżkę, która będzie konsekwentnie realizowana przez firmę i wprowadzić ją w życie. Zadowoleni pracownicy i lepsze efekty funkcjonowania całej firmy – to właśnie można zyskać.

Źródło: www.prasoweinfo.pl

Related Itemsobowiązkiodpoczynekpracapracodawca
W praktyce
18 maja 2016
Edyta Nowicka

Related Itemsobowiązkiodpoczynekpracapracodawca

More in W praktyce

O kogo będą walczyć pracodawcy?

Dagna.Starowieyska6 lutego 2023
Read More

Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach

Karol Pisarski6 lutego 2023
Read More

Jak potrzebne są nam nowe umiejętności?

Redakcja Sukces4 lutego 2023
Read More

Renata Zielezińska: Zawsze mam plan!

Karolina Nowakowska2 lutego 2023
Read More

Zarządzanie pracownikami z niepełnosprawnością

Michal Karas1 lutego 2023
Read More
Skuteczna windykacja. Cz. I

Jak płaciły polskie firmy w 2022 roku?

Sylwia Cukierska24 stycznia 2023
Read More

Backstage sesji #ToTylkoPłeć: Małgorzata Rdest

Michal Karas23 stycznia 2023
Read More

Backstage sesji Mentorki Moniki Chajęckiej

Kalina Samek20 stycznia 2023
Read More

Backstage #ŁączyNasBiznes: Wiesława Kulig-Wyporska

Michal Karas16 stycznia 2023
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • O kogo będą walczyć pracodawcy?
    W praktyce6 lutego 2023
  • Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach
    W praktyce6 lutego 2023
  • Jak potrzebne są nam nowe umiejętności?
    W praktyce4 lutego 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT