• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • Anna Belda: Daję Pacjentom dobrą energię
    • Aleksandra Bacańska: Zawsze pamiętajmy o celu!
    • Irena Kurdziel: Konsekwencja i jeszcze raz konsekwencja!
    • Natalia Szroeder ambasadorką Czujesz Klimat? Rossmanna
    • Backstage #ToTylkoPłeć: Agnieszka Kośnik-Zając
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Rekordowy ruch na portalach pracy
    • Jak angażują się pracownicy?
    • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    • Polki przepracowane i pragnące zmian
    • Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Jelitowa mikrobiota a nasza psychika
    • Prosty sposób na poprawę zdrowia i urody
    • Owocny dzień zacznij od śniadania
    • Ile soli w diecie niemowląt i małych dzieci?
    • Czyste miasta dzięki rowerom to realna przyszłość
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • O tym, jak Biała Dama polubiła futbol
    • Rusza kampania społeczna My, Rodzice dzieci trans
    • Jaka jest dieta dobra dla oczu?
    • Dlaczego warto jeść owoce jagodowe?
    • Irak na trudnej drodze do odbudowy
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Żucie gumy: czy to jest zdrowe?
    • Co Polacy wiedzą o wodzie?
    • Jedz kamczatkę przez cały rok
    • Inteligencja i życiowy sukces to sprawka genów?
    • GASTROTARGI SMAKKi już w marcu w Warszawie
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Kobiety silne zawodowo

Kobiety silne zawodowo
Aneta Zadroga
11 sierpnia 2015

Kobiety powinny podejmować wyzwania i mieć odwagę do zmiany swojego życia zawodowego na różnych etapach kariery – podkreślali uczestnicy konferencji „Lean in STEM – Jak wspierać kobiety w nauce i technologii?”, która odbyła się w Warszawie.

STEM – czyli Science, Technology, Engineering, Mathematics (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) to te obszary kształcenia, przez które wiedzie najkrótsza ścieżka do kariery w nauce i technice.

Celem spotkania było zwrócenie uwagi na fakt, choć kobiety stanowią połowę użytkowników rozwiązań proponowanych przez naukę i technologię, to ich udział w tworzeniu tych rozwiązań wciąż jest nieadekwatnie niski.

Uczestnicy konferencji wielokrotnie podkreślali, że kobiety często muszą zmierzyć się z krzywdzącymi stereotypami, które utrudniają im karierę zawodową i naukową. Apelowano, by kobiety zajmujące się różnymi dziedzinami nauki i pracujące w różnych branżach wzajemnie się wspierały.

Założycielka i prezeska firmy konsultingowej Tataj Innovation dr Daria Tataj podkreślała, że kobiety powinny podejmować wyzwania i mieć odwagę do zmiany swojego życia zawodowego na różnych etapach kariery. Zapewniała, że możliwe jest połączenie pracy naukowej z biznesem.

Dyrektorka departamentu nauki MNiSW Magdalena Maciejewska wskazywała, że udział kobiet w programach adresowanych do młodych naukowców nie jest niski, ale zmienia się to w przypadku programów adresowanych do osób z wyższym stopniem naukowym lub z tytułem profesora – tam kobiet jest zdecydowanie mniej.

Pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania prof. Małgorzata Fuszara dodała, że niektóre instytucje naukowe zauważają problem nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn i podejmują działania mające to zmienić, czego przykładem jest komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji działająca na Uniwersytecie Warszawskim. Zauważyła jednak, że wysokie stanowiska naukowe na polskich uczelniach w większości wciąż zajmują mężczyźni.

Podczas konferencji zaprezentowano wiele inicjatyw zachęcających dziewczęta do zaangażowania się w technologie. Przykładem takich działań jest nieformalna grupa Women in Technology, która zrzesza kobiety o zainteresowaniach technicznych i informatycznych. Spotykają się one, by lepiej się poznać, wymieniać doświadczenia i wzajemnie się wspierać. Obecnie grupa ta działa w czterech dużych miastach w Polsce i liczy ponad 900 aktywnych uczestniczek i uczestników.

Zuzanna Kobrzynski z Fundacji GirlsCodeFunMożna, która stara się zainteresować młodsze dziewczynki przedmiotami ścisłymi, np. organizując kursy kreatywnego programowania, mówiła, że kursy takie są organizowane dla dzieci ze szkół podstawowych, ponieważ badania wskazują, że właśnie w tym wieku dziewczynki tracą zainteresowanie naukami ścisłymi.

Uczestnicy konferencji zwracali również uwagę na niepewność kobiet w podejmowaniu działań oraz ich niewielkiej obecności w mediach w roli ekspertów.

„Kobieta zapraszana do studia najczęściej pyta: +na jaki temat będziemy rozmawiali?+, a mężczyzna: +O której mam przyjść?+” – powiedziała Joanna Warecha, dyrektor programowa TVP Regionalna. Dodała, że tylko systemowe rozwiązania mogą przyczynić się do zwiększenia obecności kobiet w mediach i nauce.

Konferencja została zorganizowana wspólnie przez Ambasadę USA w Warszawie oraz Fundację Edukacyjną Perspektywy, która prowadzi program Lean in STEM wspierający rozwój karier kobiecych w branży technologicznej i w nauce. W ramach programu działa m.in. Akademia Inspiracji „Girls go STEM!” organizująca cykl spotkań webinarowych (w formie wideokonferencji) dla gimnazjalistek z kobietami, które osiągnęły sukces w nauce i branży innowacyjnych technologii.

Przedruk: źródło: PAP – Nauka w Polsce

Related Itemskareiary kobietkobiety w pracypraca kobietsukces jest kobietąsukcesy kobiet
W praktyce
11 sierpnia 2015
Aneta Zadroga

Zafascynowana możliwościami, jakie stwarzają dziś media. Wieloletnia dziennikarka i publicystka Gazety Wyborczej, zawodowo zainteresowana tematami gospodarczymi, jak również społecznymi.

Related Itemskareiary kobietkobiety w pracypraca kobietsukces jest kobietąsukcesy kobiet

More in W praktyce

Rekordowy ruch na portalach pracy

Kalina Samek30 marca 2023
Read More

Jak angażują się pracownicy?

Sylwia Cukierska15 marca 2023
Read More

Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi

Karolina Nowakowska14 marca 2023
Read More

Polki przepracowane i pragnące zmian

Dagna.Starowieyska13 marca 2023
Read More

Bądźmy dobrzy dla siebie i innych ludzi!

Michal Karas9 marca 2023
Read More

Czego spodziewać się w światowej gospodarce

Karol Pisarski27 lutego 2023
Read More

Zarobki juniorów w branży IT zaskakują

Dagna.Starowieyska22 lutego 2023
Read More

Aspiracje i plany zawodowe młodych ludzi

Ela Prochowicz8 lutego 2023
Read More

O kogo będą walczyć pracodawcy?

Dagna.Starowieyska6 lutego 2023
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Rekordowy ruch na portalach pracy
    W praktyce30 marca 2023
  • Jak angażują się pracownicy?
    W praktyce15 marca 2023
  • Jak skandynawscy pracodawcy inspirują ludzi
    W praktyce14 marca 2023

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT