• Kobiety Biznesu
  • Kobiety Showbiznesu
  • Ikony
  • Warto odwiedzić
  • Warto mieć
  • Biznes
  • Newsy
  • Kontakt
  • Regulamin
Sukces jest kobietą!
  • Kobiety
    • ALICJA ANNA RECZEK, WHITE ALICE: Świadomość, tożsamość i sprawczość
    • ALEKSANDRA ŻELAZO: MOTYWUJĄ MNIE LUDZIE, KTÓRYCH PODZIWIAM
    • Katarzyna Szymańska-Ślesicka: To, co najważniejsze
    • Floating wydobywa zadowolenie, radość i spokój
    • Biznes się nie poddaje: Energia i pomysły płyną w świat
    • Kobiety Showbiznesu
    • Kobiety Biznesu
    • Ikony
  • Biznes
    • Victoria Iwanowska: Zdeterminowana do realizacji marzeń!
    • Rzetelne przekazanie wiedzy to moje główne zadanie!
    • To nasz mózg podsuwa najgenialniejsze rozwiązania
    • Swoimi działaniami chcę zmieniać świat na lepsze!
    • Mój sposób na życie? Uczciwość i radość z każdego dnia
    • W teorii
    • W praktyce
  • Dla Ciebie
    • Uważaj na kuracje oczyszczające!
    • Nowości kosmetyczne od marki tołpa
    • Katarzyna Mikołajczyk: Czerpię z życia garściami!
    • Warto odwiedzać psychologa!
    • Po przebyciu COVID-19 czas na rehabilitację. Oddechu.
    • Moda
    • Design
    • Zdrowie
    • Uroda
  • Warto
    • Siedem grzechów prowadzących do zawału i udaru
    • Na zdrowy rozum, czyli jak to jest z tymi decyzjami?
    • fot: R. Szymczak, InVidere
      Czy naukowczynie publikują mniej w czasach pandemii?
    • Jak dorastanie z psem wpływa na dziecko
    • Doceniam życie w każdej jego chwili!
    • Warto mieć
    • Warto odwiedzić
    • Warto przeczytać
  • Newsy
    • Samotność znika, gdy pojawia się bliskość
    • Chcesz przestać się martwić? Przeczytaj!
    • Babcie i dziadkowie w świecie zwierząt
    • Gdzie w Polsce ubywa mieszkańców?
    • Reklam na Wikipedii nie ma i nigdy nie będzie
    • Wydarzenia
    • Ciekawostki
  • Więcej
    • Kontakt
    • Regulamin
  • Facebook

  • RSS

W praktyce

Gdy dopada nas rutyna

Gdy dopada nas rutyna
Avatar
Ela Makos
6 czerwca 2016

Wielu pracowników zmaga się z niepokojącymi przypadłościami. W ostatnim czasie określane są one mianem „tumiwisizmu” i „rutynizmu”. U źródeł ich powstawania stoi brak motywacji do pracy oraz poczucie zniechęcenia

Wykonywanie obowiązków jednym pracownikom wychodzi zdecydowanie lepiej niż innym. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl, 20% zatrudnionych nie angażuje się w swoje zadania dostatecznie. Co więcej, blisko 25% pracowników zmaga się z rutyną, a ponad 35% badanych czuje, jakby, mimo wykonywanych zadań, w ogóle nie szło naprzód.

Dla tych, którzy cenią sobie rozwój zawodowy „tumiwisizm” może być pierwszym sygnałem, że należy coś zmienić. Zmiany te powinna poprzedzić analiza wykonywanej pracy i refleksja nad tym, czy aby na pewno spełniamy się poprzez wykonywane aktualnie obowiązki. Powinniśmy odpowiedzieć sobie na pytanie, co lubimy w pracy, a czego nie, co nas zniechęca, a co motywuje do działania. Spadek zaangażowania jest w dużej mierze przejawem niezadowolenia z jakiegoś aspektu naszej pracy.

Po rozpatrzeniu wszystkich za i przeciw może się okazać, że faktycznie dopadł nas wspomniany „tumiwisizm” i „rutynizm”. Dzięki tej informacji będziemy już wiedzieli, czemu mamy się przeciwstawiać. Jak to jednak zrobić? Przede wszystkim zwróćmy uwagę na to, co napędza nas do działania i na tym się skupmy. Obserwujmy swoją pozycję w strukturze firmy, postarajmy się zrozumieć jej cele, zacznijmy śledzić poczynania doświadczonych współpracowników.

Dobrym sposobem na wprowadzenie zmian w naszym dotychczasowym podejściu może się okazać również rozmowa z szefem. Opowiedzenie zwierzchnikowi o swoich problemach da mu szansę na skorygowanie naszych obowiązków i lepsze dostosowanie ich do naszych kompetencji i oczekiwań. Podstawą jest tutaj jednak podjecie inicjatywy. Sami także możemy zaangażować się w nowe projekty i w ten sposób rozwinąć swoje zainteresowania. Wreszcie pomyślmy nad uzupełnieniem lub zaktualizowaniem naszych kompetencji zawodowych i poszerzeniem wiedzy.

Ważne jest to, aby pośród codziennych obowiązków nie przegapić zawodowej szansy, być może w zupełnie innym miejscu. Myśląc o zmianie nie warto czekać do ostatniego momentu, tylko stale aktualizować swoją wiedzę o ofertach pracy oraz dbać o dostęp potencjalnych pracodawców do aktualnych informacji o nas. Dobrze jest ciagle obserwować rynek, a także sprawdzać, co zmienia się w kwestii oczekiwań pracodawców.

Źródło: On Board PR, Pracuj.pl

Related Itemsbrak motywacjipracarutynarutynizmtumiwisizmzniechęcenie
W praktyce
6 czerwca 2016
Avatar
Ela Makos

Related Itemsbrak motywacjipracarutynarutynizmtumiwisizmzniechęcenie

More in W praktyce

Victoria Iwanowska: Zdeterminowana do realizacji marzeń!

Karolina Nowakowska5 marca 2021
Read More

Rzetelne przekazanie wiedzy to moje główne zadanie!

Karol Pisarski5 marca 2021
Read More

To nasz mózg podsuwa najgenialniejsze rozwiązania

Michal Karas3 marca 2021
Read More

Swoimi działaniami chcę zmieniać świat na lepsze!

Michal Karas2 marca 2021
Read More

Mój sposób na życie? Uczciwość i radość z każdego dnia

Dagna.Starowieyska26 lutego 2021
Read More

Przyjemność z pracy daje wymierne efekty!

Karol Pisarski25 lutego 2021
Read More

Catipack – jakość, do której się wraca!

Julia Nieznalska19 lutego 2021
Read More

Kompetencje wspierają rozwój!

Sylwia Cukierska19 lutego 2021
Read More

Joanna Tynor: Po prostu robię swoje!

Magda Dzik-Kordas18 lutego 2021
Read More
Scroll for more
Tap

Polecane

  • Victoria Iwanowska: Zdeterminowana do realizacji marzeń!
    W praktyce5 marca 2021
  • Rzetelne przekazanie wiedzy to moje główne zadanie!
    W praktyce5 marca 2021
  • To nasz mózg podsuwa najgenialniejsze rozwiązania
    W praktyce3 marca 2021

Facebook

Copyright © 2015 PressFactory Sp. z o.o., Stworzone przez G-marketing Regulamin

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem Dowiedz się więcej
Prywatność i polityka ciasteczek

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.