Ci, którzy pytają, zdecydowanie rzadziej błądzą. Nic zatem dziwnego, że firmy IT, które zlecają przeprowadzenie rekrutacji konkretnej organizacji mają wątpliwości i formułują wiele pytań. O co jednak najlepiej jest zapytać i na co się przygotować?
Chcąc znaleźć nowego pracownika warto jest zdecydować się na pomoc firmy, która specjalizuje się w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych. Zanim jednak oddamy jej sprawę dowiedzmy się czy obszary, w których rekrutuje ona pracowników są zbieżne ze specjalizacją naszej firmy. W tej chwili nie wystarczy specjalizować się tylko w rekrutacjach IT. W firmie powinni pracować konsultanci doskonale znający najbardziej pożądane przez pracodawców technologie takie jak Java, PHP, iOS, Android. Sprawdzając to, dobrze jest również dowiedzieć się kiedy i w jaki sposób zostanie przeprowadzona rekrutacja. Nie tylko będziemy spokojni, ale i uzyskamy informacje na temat tego, kiedy pojawi się u nas nowy pracownik.
Firmy z branży IT oczekują teraz na wielu specjalistów, którzy zdecydują się pozytywnie odpowiedzieć na ich propozycję pracy. Kandydaci mogą przebierać w setkach ofert i to nie tylko z Polski, ale również z zagranicy, gdzie nasi informatycy są bardzo cenieni. Nic więc dziwnego, że specjaliści IT mają coraz większe oczekiwania wobec warunków oferowanych przez potencjalnych, przyszłych pracodawców. Wyższe wynagrodzenie nie jest już najważniejszym kryterium przy zmianie pracy. Dużo większą uwagę kandydaci zwracają na dodatkowe udogodnienia jak elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej. Takie benefity jak karta multisport czy pakiet medyczny są już aktualnie pewnego rodzaju standardem.
Nie da się ukryć, że teraz to kandydaci rządzą rynkiem pracy. Firmy starają się im natomiast zaoferować wszystko, co najlepsze. Przeganiają się zatem w kolejnych ofertach i chcą stworzyć potencjalnemu pracownikowi jak najlepsze warunki.
Ważne jest również to, aby firmy z branży IT zwracały uwagę na różne zmiany. W tym momencie istotna jest np. zmiana wysokości płac dla specjalistów z tej dziedziny. Przykładem mogą być wynagrodzenia programistów Java, którzy są teraz bardzo pożądani wśród pracodawców. Jeszcze 2 lata temu starszy specjalista zarabiał od 10.000 do12.000 zł brutto przy umowie o pracę, podczas gdy obecnie zarabia minimum 12.000 –14.000 zł brutto. Są jeszcze niezależni eksperci, którzy pracują na zasadach kontraktu, wspierając klientów przy określonych, często bardzo wymagających projektach. Ich zarobki sięgają nawet 20.000 zł brutto.
Źródło: LeasingTeam
Facebook
RSS