Z procesem rekrutacyjnym w branży IT wcale nie musimy zostawać sami. Wystarczy, że tę sprawę powierzymy odpowiedniej firmie, która się na tym zna. Zanim jednak przekażemy jej obowiązki warto dopytać o kilka ważnych kwestii i sprawdzić, jak ona działa
Rekrutując osoby do branży IT musimy przede wszystkim dobrze je ocenić. Istotne jest zatem to, aby klient i dostawca stworzyli wspólne kryteria oceny kandydatów, ponieważ znacznie ułatwi to pracę obu stronom. Każdy ma swoje kryteria, dlatego dobry dostawca na pewno ustali z klientem i dokładnie dowie się na czym mu najbardziej zależy i jakie ma oczekiwania względem kandydatów. Na pewno im bardziej dociekliwy dostawca, tym lepiej zrozumie potrzeby klienta i w efekcie bardziej trafnie dobierze do jego zespołu odpowiednich kandydatów. Spore znacznie mają również wzajemne relacje klient-dostawca i to jak od samego początku rozmów będzie przebiegała komunikacja między nimi.
Im lepiej sprecyzujemy warunki współpracy i szybszy będzie przepływ informacji tym lepiej będą układały się relacje. Na tym samym zależy firmom rekrutacyjnym. Chcą pozyskać jak najwięcej informacji, w jak najkrótszym czasie. Dzięki temu mogą oni bowiem przystąpić do procesu rekrutacji. Co więcej, im bardziej precyzyjny opis stanowiska tym większe szanse na dostarczenie spełniającego kryteria kandydata. Żeby rekrutacja się nie przedłużała, klient powinien sprawnie przeprowadzić proces rekrutacyjny również po swojej stronie, ponieważ im dłuższy czas rekrutacji tym mniejsza szansa na jej powodzenie.
Zanim podejmiemy ostateczną decyzję o tym, która z firm ma dla nas świadczyć usługi związane z rekrutacją, warto zapoznać się z ofertami kilku firm. Dzięki temu pozyskamy informacje, jak układają się kontakty z kilkoma z nich i wybierzemy najlepszą.
Źródło: LeasingTeam