Oto druga część praw kobiet, które powinny być przestrzegane w pracy. Nie zawsze jednak faktycznie są one przestrzegane. Ważne, by panie, widząc naruszenia, potrafiły zareagować. Nie jest to takie proste. Często nie zdają sobie one sprawy, że ich prawa są łamane
Urlop po urodzeniu dziecka
Długość urlopu macierzyńskiego różni się w zależności od tego, ile dzieci urodzi kobieta i na ile wolnego się zdecyduje. W przypadku urodzenia jednego dziecka przysługuje jej 20 tygodni, a w przypadku dwójki lub więcej dzieci od 31 do 37 tygodni. Może ona z niego zrezygnować wcześniej. Warto jednak wiedzieć, że kodeks pracy gwarantuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez cały urlop macierzyński.
Urlop rodzicielski
Jeżeli masz dzieci to masz także prawo do urlopu rodzicielskiego. Trwa on 32 tygodnie bez względu na liczbę dzieci. Nie trzeba go wykorzystywać od razu w całości. Można podzielić go na maksymalnie 4 części i wykorzystać później. Urlop rodzicielski wiąże się z zasiłkiem, więc warto również o tym pamiętać. Istotną kwestią jest też to, że urlop ten przysługuje nie tylko kobietom, ale także mężczyznom.
Czas na wychowywanie
Może się także zdarzyć, że kobieta będzie potrzebowała urlopu wychowawczego. Urlop ten musi się zawierać w sumie w 3 latach, ale może zostać podzielony również na maksymalnie 5 części. Ważne jest jednak to, że nie może być wykorzystywany jeżeli dziecko skończy 6 lat. Podczas urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Ten urlop również przysługuje mężczyznom. Należy jednak pamiętać, że nie jest on płatny.
Pracownik – podróżnik
Szef narzucił pracownicy wyjazd służbowy? Nie może tego zrobić, jeżeli ma ona pod swoją opieką dziecko, które nie ukończyło jeszcze 4 lat. Pracodawca może wysyłać ją w delegacje, ale musi uzyskać na to zgodę kobiety. Uwaga! Aby faktycznie takie prawo nam przysługiwało (niezależnie czy chce z niego korzystać ojciec czy matka) trzeba uprzednio złożyć odpowiednie oświadczenie, w którym wyraźnie zaznaczamy, że chcemy z niego korzystać. Potem zostaje ono włączone do akt osobowych pracownika. Warto zaznaczyć, że w każdym momencie można je odwołać.
2 dni więcej
Jeżeli dziecko, którym się opiekujesz nie skończyło jeszcze 14 lat to masz 2 dodatkowe wolne od pracy dni w roku, które mogą być zamienione na 16 godzin. Liczba dni nie zmienia się w zależności od liczby dzieci.
Karmienie w pracy
Pracownicy karmiącej dziecko piersią zatrudnionej w dobowym wymiarze czasu pracy powyżej 6 godzin dziennie przysługuje prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy lub dwóch 45-minutowych przerw w pracy – gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko. Na wniosek karmiącej matki przerwy mogą być udzielane łącznie.
Źródło: www.prasoweinfo.pl