W praktyce

Co warto wyczytać w CV kandydata

Co warto wyczytać w CV kandydata
Redakcja Sukces

Każdy chce, by jego CV wyróżniło się na tle dokumentów przesłanych przez konkurentów. Gorzej, jeśli kandydat w tym celu nagina rzeczywistość. Dobrze wiedzieć, jak to sprawdzić…

Aż 80 proc. polskich rekruterów spotkało się z kłamstwami w CV (według raportu IBBC Group z 2015 roku). Dotyczą głównie dodatkowych umiejętności, dat zatrudnienia, zakresu obowiązków i wykształcenia.

Na co zwrócić uwagę, by rozpoznać nieprawdziwe lub nieprofesjonalne zapisy w życiorysie kandydata? Odpowiada Joanna Żukowska, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego:

1. Ogólne wrażenie

Czy CV jest czytelne? Czy jest dobrze poukładane? Czy zawiera dużo błędów? Czy czujemy, że tekst gładko prowadzi nas przez zawodową drogę kandydata czy skłania raczej do wyszukiwania potrzebnych informacji? Jeśli dokumenty aplikacyjne są zrozumiałe, oznacza to najczęściej, że zostały starannie przygotowane. To, że CV jest trudne do czytania, może oznaczać, że autor próbował coś ukryć. Nie warto ignorować pierwszego wrażenia z lektury.

2. Dopasowanie do oferty

Czy kandydat zadał sobie trud, by dostosować swoje CV do posady, którą oferujemy? Czy uwypuklił te umiejętności i kompetencje, których szukamy? Podkreślił, jak to, co umie, ma się do potrzeb firmy? Można to przecież zrobić nie tylko za pomocą listu motywacyjnego, ale już na poziomie CV. To pokaże, czy mamy do czynienia z poważnym kandydatem, czy jesteśmy tylko jedną z wielu firm, do których wysłał papiery.

3. Wykształcenie

Czy praca, którą oferujemy, wymaga konkretnych kwalifikacji? Patrzymy nie tylko na stopnie akademickie i inne wypisane w CV elementy wykształcenia, ale też instytucje, które stoją za edukacją kandydata. Nawet najlepiej brzmiący kurs odbyty na słabej uczelni nie gwarantuje, że dostaniemy przygotowanego pracownika. Sprawdź również, czy wszystkie wymienione daty się zgadzają.

4. Doświadczenie

Szukamy jasnych dowodów stabilności i zaangażowania. Jeśli w życiorysie brakuje dat poprzednich prac, prosimy o uzupełnienie. Upewniamy się, że kandydat ma wytłumaczenie na przerwy w pracy. Podobnie w przypadku częstych zmian zatrudnienia, które może świadczyć o braku zaangażowania lub problemach z pracą w określonym środowisku. Sprawdzamy, czy rzeczywiście ma potrzebne nam doświadczenie. Szukamy konkretów – przykładów osiągnięć, wdrożeń itd.

5. Zainteresowania i hobby

Ta część CV może odzwierciedlać ułamek osobowości kandydata. Szukający pracy, by wpłynąć na pozytywny odbiór dokumentów aplikacyjnych, często wpisują zainteresowania dopasowane do danej firmy lub branży. To, czy nie skłamali, można sprawdzić dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wystarczy posłuchać, czy opowiadają o swoich zainteresowaniach z pasją.

Źródło: Newsrm.tv

Więcej w W praktyce

zalety systemu ERP

Jakie są zalety systemu ERP?

Ela Makos19 września 2017
Warszawa 1

Zaczyna się czas walki o pracownika?

Redakcja Sukces7 września 2017
kreatywne cv

Kiedy warto tworzyć kreatywne ogłoszenia o pracę?

Michal Karas1 września 2017
oprogramowanie gastronomiczne

Jak wybrać system gastronomiczny – 5 porad

Ela Makos29 sierpnia 2017
ludzie_ikony_123nowe

Wykształceni zarządcy

Ela Makos28 sierpnia 2017
rajska plaża

Trzy proste kroki, by odpocząć od pracy w czasie urlopu

Michal Karas1 sierpnia 2017
pokój konferencyjny

Jak to jest z różnorodnością płci w firmach?

Redakcja Sukces24 lipca 2017
kariera

Jak poprawić życie rodzinne i karierę jednocześnie

Redakcja Sukces4 lipca 2017
sala konferencyjna

Za dużo siedzimy. Trzeba więcej ruszać się w pracy!

Michal Karas3 lipca 2017